Moreel Kompas
Bij Standin streven we ernaar om werkgeluk mogelijk te maken voor zowel individuen als organisaties. Werkgeluk is ons ultieme doel en onze belangrijkste motivatie. Elke dag werken we met vertrouwen en respect naar dit ideaal toe. We begrijpen dat menselijke interactie soms complex kan zijn, met verschillende belangen die tot uitdagende situaties kunnen leiden. Op die momenten is integer handelen van cruciaal belang. Dit kompas van integriteit geeft richting aan onze manier van omgaan met elkaar, zowel binnen als buiten de Standin-familie.
Integriteit volgens Standin
Bij Standin realiseren we ons de impact van ons gedrag op onze omgeving en erkennen we het vertrouwen dat anderen in ons stellen. Integriteit gaat om het bewustzijn van hoe ons gedrag anderen beïnvloedt. Vertrouwen en transparantie vormen essentiële bouwstenen om integriteit te handhaven.
Binnen Standin staan de volgende waarden centraal:
- Wij gedragen ons persoonlijk en professioneel
Bij Standin werken wij vanuit de twee kernwaarden persoonlijk en professioneel. Deze kernwaarden zitten dan ook verweven in ons DNA. Het is de manier waarop wij denken en het zit in wat wij doen. Bij Standin gaan we voor kwaliteit. In het contact tussen onze collega’s en organisaties of flexibele medewerkers staat persoonlijk contact voorop. - Wij staan voor eerlijke kansen voor iedereen
Medewerkers van Standin zorgen altijd dat mensen op eerlijke wijze en met respect worden behandeld en dat de belangen van verschillende partijen zorgvuldig en op de juiste manier worden afgewogen. Standin biedt eerlijke kansen aan iedereen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, seksuele voorkeur, afstand tot de arbeidsmarkt of geloofsovertuiging. Lees ook De Standin kijk op inclusiviteit. - Wij behandelen gegevens zorgvuldig
Onze klanten, flexibele medewerkers en collega’s moeten op ons kunnen rekenen. Medewerkers van Standin houden zich dan ook aan hun afspraken en werken volgens de geldende wet- en regelgeving. Kennis en informatie waarover de medewerker vanuit zijn of haar functie beschikt, worden niet voor andere doeleinden gebruikt. - Wij zijn betrouwbaar & integer
Onze medewerkers houden zich vast aan de normen en waarden, ook als deze van buitenaf onder druk staan. Het management en de directie van Standin zullen medewerkers hier in alle gevallen in steunen, ook als het (commercieel) organisatiebelang hiermee in het gedrang komt. Fraude, omkoping, discriminatie en belangenverstrengeling worden onder geen enkele omstandigheid geaccepteerd.
Maatregelen om integer te zijn en te blijven
Alle onderdelen en medewerkers van Standin hebben de verantwoordelijkheid om de integriteit binnen Standin te bewaken. Integriteit werkt door in alle onderdelen van Standin en we helpen elkaar hier continue scherp op te blijven. Om dit te stimuleren creëren we een veilige werkomgeving waarin medewerkers dilemma’s, risico’s en mogelijke misstanden met elkaar kunnen en durven te bespreken. Zowel intern als extern geldt dan ook de richtlijn: bespreken, afspreken, aanspreken. Hiervan leren we samen, op individueel- maar ook op organisatieniveau.
Standin biedt medewerkers kaders en ondersteuning om hen te helpen integer te handelen. De volgende maatregelen en wettelijke kaders dragen hieraan bij:
- Anti-discriminatiebeleid
- Digitale klokkenluidersregeling
- Vertrouwenspersonen: voor interne en flexibele medewerkers
- Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) / Privacy statement
De wereld is continue in ontwikkeling. Dat vraagt om een Moreel Kompas wat ‘levend’ wordt gehouden en kan meebewegen met wat de samenleving vraagt. Het Kompas is dan ook geen statisch document maar zal, net als de onderliggende regelingen en beleidsstukken, steeds worden aangepast aan wat op dat moment nodig is om integriteit te blijven waarborgen binnen onze familie van bedrijven.
Meldpunt discriminatie en andere misstanden
Dit Moreel Kompas en de genoemde maatregelen dragen bij aan het tegengaan van discriminatie en andere misstanden: voorkomen is beter dan genezen. Maar helaas is de werkelijkheid weerbarstig en we realiseren ons dat deze maatregelen geen volledige zekerheid bieden dat er geen misstanden zullen voorkomen. Alleen als we op de hoogte zijn van eventuele misstanden kunnen we deze actief tegengaan. Om die reden is er een meldpunt in het leven geroepen.
Voel jij je op wat voor manier dan ook gediscrimineerd of heb je te maken met een andere misstand in relatie tot Standin? Meld je dan bij onze afdeling HRM via [email protected] en er wordt zo snel mogelijk contact met je opgenomen.
