StandIn is een onafhankelijk uitzendbureau gespecialiseerd in retail, logistiek en industrie. Bijna vier jaar expertise, 20+ partnerbedrijven, en één missie: de juiste mens op de juiste plek. Zonder externe aandeelhouders, met een warm hart voor mensen.
Actuele vacatures in retail, logistiek en distributie. Staat jouw rol er niet bij? Schrijf je in, wij denken graag met je mee.
Vul doos voor doos de schappen en zie direct het resultaat. Ideaal als bijbaan of eerste stap op de arbeidsmarkt.
Flexibele werktijden en afwisselend werk: schappen vullen, bake-off begeleiden en klanten helpen aan de kassa.
Zet je eerste stap als leidinggevende. Werk samen aan een goed draaiende winkel en krijg ruimte om jezelf te bewijzen.
Run je eigen winkel en bepaal zelf de uitdaging. Volop verantwoordelijkheid en ruimte om door te groeien.
Stuur meerdere filialen aan en werk dagelijks aan de beste resultaten voor jouw district. Een echte leiderschapsrol.
Zorg dat alles in het DC op rolletjes loopt: van goederenontvangst tot klaarzetten voor de winkels.
Rij in de nieuwste trucks en bezorg bij filialen door heel Nederland. Rijbewijs CE halen? ALDI betaalt het volledig.
Van HR tot finance, inkoop tot marketing: op het hoofdkantoor werken professionals aan de toekomst van een van de grootste discounters.
Werk en haal tegelijkertijd een landelijk erkend mbo-diploma (niveau 2, 3 of 4). Volledig gratis: jij groeit, ALDI betaalt.
Doe praktijkervaring op in de winkel, het DC of op het hoofdkantoor. Een echte leerschool bij een van de grootste retailers.
Passie voor grote vrachtwagens? ALDI betaalt volledig jouw CE-rijbewijs. Daarna direct aan de slag als chauffeur.
Als je via StandIn werkt, krijg je meer dan een contract. Je krijgt vijf concrete garanties, elke dag opnieuw.
Wij verbinden ambitieuze professionals aan toonaangevende organisaties. Met persoonlijke loopbaancoaches zorgen wij dat jij altijd op de juiste plek zit.
Trainingen, e-learnings en certificeringstrajecten die aansluiten op de marktvraag. Wij investeren in jouw skills, altijd maatwerk.
Wij geloven dat succes begint bij plezier in je werk. Door nauw contact en regelmatige evaluaties zorgen we dat jij je thuis voelt.
Bij StandIn kijken we verder dan het cv. Unieke talenten worden gewaardeerd. Een eerlijk proces waarbij jouw kwaliteiten centraal staan.
Van marktconform salaris tot vitaliteitsprogramma's: StandIn zorgt dat de randvoorwaarden voor jou goed geregeld zijn.
StandIn is geen gewoon uitzendbureau. Wij zijn een onafhankelijke personeelspartner zonder externe aandeelhouders, zonder commerciële druk van boven, met een zelfstandige koers gericht op duurzame groei.
Elias Lachhab startte eind 2019 met één duidelijke visie: barrières op de arbeidsmarkt doorbreken en duurzame professionele relaties opbouwen. De menselijke maat staat daarin centraal.
Onze aanpak heeft inmiddels geleid tot langdurige partnerschappen met ruim 20 organisaties in retail, industrie en zakelijke dienstverlening.
"Ik geloof dat élke persoon het verdient om op een plek te werken die bij hem of haar past. StandIn bestaat om die verbinding te maken: eerlijk, transparant en met echte aandacht voor de mens achter het cv."
Van Wet DBA tot nieuwe CAO 2026: actuele informatie voor werkzoekenden én werkgevers. Bijgewerkt tot maart 2026.
Vanaf 1 januari 2026 geldt de nieuwe CAO, afgesloten door ABU, NBBU en LBV. De inlenersbeloning verdwijnt en wordt vervangen door volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Pensioenopbouw gaat in vanaf dag één. FNV tekende de CAO niet.
Vanaf 2026 kijkt het uitzendbureau naar het complete pakket van de opdrachtgever: verlof, opleidingsbudget én mobiliteitsvergoedingen meegerekend. ABU en NBBU ontwikkelden wijzerbelonen.nl als hulpmiddel.
Per 1 januari 2026 bouw je pensioen op vanaf de eerste werkdag. Totale premie: 23,4% (werkgever 15,9%, werknemer 7,5%). Pensioen telt mee in de vergelijking van gelijkwaardige beloning.
Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,71 bruto (+2,16% t.o.v. 2025). Volgende aanpassing volgt per 1 juli 2026.
Fase A: 52 weken (uitzendbeding). Fase B: max. 3 jaar of 6 contracten (wordt 2 jaar zodra Wet meer zekerheid flexwerkers ingaat in 2027). Fase C: recht op contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau.
De ET-regeling laat arbeidsmigranten loon omzetten in onbelaste vergoedingen. Per 1 januari 2025 verhoogd naar 100% van de ET-kosten, wat de nettopositie aanzienlijk verbetert.
Vanaf 1 januari 2027 mogen uitzendbureaus alleen actief zijn mét officiële toelating van de NAU. Vereisten: VOG, waarborgsom €100.000 en aantoonbare naleving. Handhaving start 1 januari 2028.
1 nov 2026: Aanmeldloket NAU opent. 31 dec 2026: Deadline overgangsregeling. 1 jan 2027: Wtta in werking. 1 jul 2027: Uiterste aanvraag toelating. 1 jan 2028: Handhaving start.
De NAU is de nieuwe toezichthouder die beslist over toelatingen van uitzendbureaus. Toegelaten bureaus komen in een openbaar register, controleerbaar via toelatinguitleenmarkt.nl.
Nulurencontracten worden verboden. Daarvoor in de plaats: het bandbreedtecontract (max 130% boven minimum). Fase B wordt ingekort van 3 naar 2 jaar. Ketenregeling tussenpoos: 5 jaar.
Alle sectoren zijn per 1 januari 2026 in scope, direct boetes mogelijk. Gevolg: bedrijven kiezen vaker voor uitzendkrachten boven zzp'ers vanwege de zekerheid.
Drie criteria: ondergeschiktheid, inbedding in de organisatie, en niet-zelfstandig ondernemerschap. Beoogde inwerkingtreding: 1 januari 2027.
Kernpunten: gelijk loon voor gelijk werk, geen bemiddelingskosten voor werkzoekenden, eisen aan intermediairs. De Wtta bouwt voort op de Waadi.
Bewijst correcte loon- en belastingafdracht, identiteitscontrole en nette personeelsadministratie. Bureaus worden elke 6 maanden gecontroleerd en is de basis voor Wtta-overgangsrecht.
ABU en NBBU stellen de CAO voor Uitzendkrachten vast en lanceerden wijzerbelonen.nl voor de overgang naar gelijkwaardige beloning. Lidmaatschap vereist een SNA-keurmerk.
Nederland telde begin 2025 meer dan 3,9 miljoen flexwerkers. Door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid kiezen werkgevers vaker voor uitzendkrachten. De krappe markt vergroot de selectie op kwaliteit van het bureau.
Nulurencontracten worden verboden zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers ingaat. Daarvoor: het bandbreedtecontract met min- en maximumuren (max 130%). Uitzondering: scholieren tot gemiddeld 16 uur per week.
Als een uitzendbureau loonheffingen niet afdraagt, kan de Belastingdienst de inlener aansprakelijk stellen. SNA-keurmerk plus g-rekening geeft vrijwaring. Vanaf 1 jan 2028 ook boetes voor inleners van niet-toegelaten bureaus.
1. Recht op volledig gelijkwaardig pakket (CAO 2026). 2. Fase A: contract kan eindigen als opdracht stopt. 3. Pensioen via StiPP vanaf dag één. 4. Recht op loondoorbetaling bij ziekte. 5. StandIn is jouw werkgever. Stel je vragen aan ons.
Als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding als je contract na twee jaar of langer wordt beëindigd door het uitzendbureau. De vergoeding bedraagt 1/3 maandloon per gewerkt jaar.
Vanaf 2026 geldt gelijkwaardige beloning. Controleer toeslagen, overwerk en secundaire voorwaarden. Op wijzerbelonen.nl vind je rekenvoorbeelden. Je hebt recht om de vergelijking van jouw bureau te zien.
Maak een profiel op standin.works en vertel wat je zoekt. Gratis en vrijblijvend.
Een van onze consultants neemt contact op. We bespreken jouw ambities en mogelijkheden.
Wij koppelen jou aan de meest passende vacature bij een van onze topwerkgevers.
Je start en wij blijven betrokken. Begeleiding, evaluaties en doorstroom regelen wij voor je.