Recruitmentbureau voor
Retail & Logistiek.
StandIn is een onafhankelijk recruitmentbureau gespecialiseerd in retail, logistiek en industrie. Ruim zeven jaar expertise, 20+ partnerbedrijven, en één missie: de juiste mens op de juiste plek. Zonder externe aandeelhouders, met een warm hart voor mensen.
Actuele vacatures via
StandIn recruitmentbureau
Actuele vacatures in retail, logistiek en distributie. Staat jouw rol er niet bij? Schrijf je in, wij denken graag met je mee.
HR Transformatie Consultant
HRBegeleid de bedrijfsbrede reorganisatie bij ASN Bank in Utrecht. Werk met AFAS, Orgvue en Oracle HCM. ZZP toegestaan, 36 uur.
Medewerker Klantenservice
FinancieelBehandel dagelijkse klantvragen over sparen, beleggen en lenen bij ASN Bank in Utrecht. Hybride werken, 36 uur per week.
Recruiter (32–40 uur)
KantoorCoördineer alle wervingsactiviteiten in de regio, organiseer banenmarkten en inhousedagen, en zorg voor optimale personeelsbezetting.
HR Business Partner (32–40 uur)
KantoorSparringpartner voor leidinggevenden in Noord- en Zuid-Holland. Adviseer over HR-vraagstukken, begeleid verzuim en werk aan talentontwikkeling.
Vulploegmedewerker
WinkelVul doos voor doos de schappen en zie direct het resultaat. Ideaal als bijbaan of eerste stap op de arbeidsmarkt.
Verkoopmedewerker
WinkelFlexibele werktijden en afwisselend werk: schappen vullen, bake-off begeleiden en klanten helpen aan de kassa.
Assistent Filiaalmanager
WinkelZet je eerste stap als leidinggevende. Werk samen aan een goed draaiende winkel en krijg ruimte om jezelf te bewijzen.
Filiaalmanager
WinkelRun je eigen winkel en bepaal zelf de uitdaging. Volop verantwoordelijkheid en ruimte om door te groeien.
District Sales Manager
WinkelStuur meerdere filialen aan en werk dagelijks aan de beste resultaten voor jouw district. Een echte leiderschapsrol.
Magazijnmedewerker (Orderpicker)
DistributieZorg dat alles in het DC op rolletjes loopt: van goederenontvangst tot klaarzetten voor de winkels.
Vrachtwagenchauffeur
LogistiekRij in de nieuwste trucks en bezorg bij filialen door heel Nederland. Rijbewijs CE halen? ALDI betaalt het volledig.
Kantoor & Hoofdkantoor
KantoorVan HR tot finance, inkoop tot marketing: op het hoofdkantoor werken professionals aan de toekomst van een van de grootste discounters.
BBL Opleiding Retail / Logistiek
Werken & LerenWerk en haal tegelijkertijd een landelijk erkend mbo-diploma (niveau 2, 3 of 4). Volledig gratis: jij groeit, ALDI betaalt.
Stage bij ALDI
StageDoe praktijkervaring op in de winkel, het DC of op het hoofdkantoor. Een echte leerschool bij een van de grootste retailers.
Vrachtwagenrijbewijs halen (CE)
OpleidingPassie voor grote vrachtwagens? ALDI betaalt volledig jouw CE-rijbewijs. Daarna direct aan de slag als chauffeur.
Onze vijf
werkbeloftes
Als je via StandIn werkt, krijg je meer dan een contract. Je krijgt vijf concrete garanties, elke dag opnieuw.
Carrièrebegeleiding met impact
Wij verbinden ambitieuze professionals aan toonaangevende organisaties. Met persoonlijke loopbaancoaches zorgen wij dat jij altijd op de juiste plek zit.
Continue groei via de StandIn Academy
Trainingen, e-learnings en certificeringstrajecten die aansluiten op de marktvraag. Wij investeren in jouw skills, altijd maatwerk.
Focus op jouw werkplezier
Wij geloven dat succes begint bij plezier in je werk. Door nauw contact en regelmatige evaluaties zorgen we dat jij je thuis voelt.
Kracht door diversiteit en inclusie
Bij StandIn kijken we verder dan het cv. Unieke talenten worden gewaardeerd. Een eerlijk proces waarbij jouw kwaliteiten centraal staan.
Zekerheid en welzijn
Van marktconform salaris tot vitaliteitsprogramma's: StandIn zorgt dat de randvoorwaarden voor jou goed geregeld zijn.
De koers van StandIn
StandIn is geen gewoon recruitmentbureau. Wij zijn een onafhankelijke personeelspartner zonder externe aandeelhouders, zonder commerciële druk van boven, met een zelfstandige koers gericht op duurzame groei.
Elias Lachhab startte eind 2019 met één duidelijke visie: barrières op de arbeidsmarkt doorbreken en duurzame professionele relaties opbouwen. De menselijke maat staat daarin centraal.
Onze aanpak heeft inmiddels geleid tot langdurige partnerschappen met ruim 20 organisaties in retail, industrie en zakelijke dienstverlening.
"Ik geloof dat élke persoon het verdient om op een plek te werken die bij hem of haar past. StandIn bestaat om die verbinding te maken: eerlijk, transparant en met echte aandacht voor de mens achter het cv."
Alles wat je moet weten
over de uitzendbranche
Van Wet DBA tot nieuwe CAO 2026: actuele informatie voor werkzoekenden én werkgevers. Bijgewerkt tot maart 2026.
Nieuwe CAO Uitzendkrachten 2026–2028: wat verandert er?
Vanaf 1 januari 2026 geldt de nieuwe CAO, afgesloten door ABU, NBBU en LBV. De inlenersbeloning verdwijnt en wordt vervangen door volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Pensioenopbouw gaat in vanaf dag één. FNV tekende de CAO niet.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: van inlenersbeloning naar volledig pakket
Vanaf 2026 kijkt het recruitmentbureau naar het complete pakket van de opdrachtgever: verlof, opleidingsbudget én mobiliteitsvergoedingen meegerekend. ABU en NBBU ontwikkelden wijzerbelonen.nl als hulpmiddel.
Nieuw pensioen via StiPP: opbouw vanaf dag één
Per 1 januari 2026 bouw je pensioen op vanaf de eerste werkdag. Totale premie: 23,4% (werkgever 15,9%, werknemer 7,5%). Pensioen telt mee in de vergelijking van gelijkwaardige beloning.
Minimumuurloon 2026: €14,71 bruto per uur
Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,71 bruto (+2,16% t.o.v. 2025). Volgende aanpassing volgt per 1 juli 2026.
Het fasensysteem 2026: Fase A, B en C uitgelegd
Fase A: 52 weken (uitzendbeding). Fase B: max. 3 jaar of 6 contracten (wordt 2 jaar zodra Wet meer zekerheid flexwerkers ingaat in 2027). Fase C: recht op contract voor onbepaalde tijd bij het recruitmentbureau.
ET-regeling voor arbeidsmigranten: hogere vrijstelling
De ET-regeling laat arbeidsmigranten loon omzetten in onbelaste vergoedingen. Per 1 januari 2025 verhoogd naar 100% van de ET-kosten, wat de nettopositie aanzienlijk verbetert.
Wtta: verplichte toelating voor recruitmentbureaus (2027)
Vanaf 1 januari 2027 mogen recruitmentbureaus alleen actief zijn mét officiële toelating van de NAU. Vereisten: VOG, waarborgsom €100.000 en aantoonbare naleving. Handhaving start 1 januari 2028.
Wtta tijdlijn: wat moet wanneer geregeld zijn?
1 nov 2026: Aanmeldloket NAU opent. 31 dec 2026: Deadline overgangsregeling. 1 jan 2027: Wtta in werking. 1 jul 2027: Uiterste aanvraag toelating. 1 jan 2028: Handhaving start.
Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU)
De NAU is de nieuwe toezichthouder die beslist over toelatingen van recruitmentbureaus. Toegelaten bureaus komen in een openbaar register, controleerbaar via toelatinguitleenmarkt.nl.
Wet meer zekerheid flexwerkers: nulurencontracten verdwijnen
Nulurencontracten worden verboden. Daarvoor in de plaats: het bandbreedtecontract (max 130% boven minimum). Fase B wordt ingekort van 3 naar 2 jaar. Ketenregeling tussenpoos: 5 jaar.
Wet DBA & schijnzelfstandigheid: handhaving aangescherpt in 2026
Alle sectoren zijn per 1 januari 2026 in scope, direct boetes mogelijk. Gevolg: bedrijven kiezen vaker voor uitzendkrachten boven zzp'ers vanwege de zekerheid.
Wet VBAR: wanneer ben je werknemer en wanneer zzp'er?
Drie criteria: ondergeschiktheid, inbedding in de organisatie, en niet-zelfstandig ondernemerschap. Beoogde inwerkingtreding: 1 januari 2027.
Waadi: de basiswet voor alle recruitmentbureaus
Kernpunten: gelijk loon voor gelijk werk, geen bemiddelingskosten voor werkzoekenden, eisen aan intermediairs. De Wtta bouwt voort op de Waadi.
SNA-keurmerk & NEN 4400-1: verplichte basis voor toelating
Bewijst correcte loon- en belastingafdracht, identiteitscontrole en nette personeelsadministratie. Bureaus worden elke 6 maanden gecontroleerd en is de basis voor Wtta-overgangsrecht.
ABU en NBBU: de brancheorganisaties van recruitmentbureaus
ABU en NBBU stellen de CAO voor Uitzendkrachten vast en lanceerden wijzerbelonen.nl voor de overgang naar gelijkwaardige beloning. Lidmaatschap vereist een SNA-keurmerk.
Arbeidsmarkt 2026: krapte blijft, vraag naar uitzendkrachten stijgt
Nederland telde begin 2025 meer dan 3,9 miljoen flexwerkers. Door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid kiezen werkgevers vaker voor uitzendkrachten. De krappe markt vergroot de selectie op kwaliteit van het bureau.
Nulurencontracten verdwijnen: wat komt ervoor in de plaats?
Nulurencontracten worden verboden zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers ingaat. Daarvoor: het bandbreedtecontract met min- en maximumuren (max 130%). Uitzondering: scholieren tot gemiddeld 16 uur per week.
Inlenersaansprakelijkheid: risico's bij verkeerde bureaukeuze
Als een recruitmentbureau loonheffingen niet afdraagt, kan de Belastingdienst de inlener aansprakelijk stellen. SNA-keurmerk plus g-rekening geeft vrijwaring. Vanaf 1 jan 2028 ook boetes voor inleners van niet-toegelaten bureaus.
5 dingen die je moet weten als je via een recruitmentbureau werkt
1. Recht op volledig gelijkwaardig pakket (CAO 2026). 2. Fase A: contract kan eindigen als opdracht stopt. 3. Pensioen via StiPP vanaf dag één. 4. Recht op loondoorbetaling bij ziekte. 5. StandIn is jouw werkgever. Stel je vragen aan ons.
Heb jij recht op een transitievergoeding?
Als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding als je contract na twee jaar of langer wordt beëindigd door het recruitmentbureau. De vergoeding bedraagt 1/3 maandloon per gewerkt jaar.
Controleer je loonstrook: zo weet je of je correct betaald wordt
Vanaf 2026 geldt gelijkwaardige beloning. Controleer toeslagen, overwerk en secundaire voorwaarden. Op wijzerbelonen.nl vind je rekenvoorbeelden. Je hebt recht om de vergelijking van jouw bureau te zien.
In vier stappen naar
werk dat bij je past
Schrijf je in
Maak een profiel op standin.works en vertel wat je zoekt. Gratis en vrijblijvend.
Persoonlijk gesprek
Een van onze consultants neemt contact op. We bespreken jouw ambities en mogelijkheden.
Passende match
Wij koppelen jou aan de meest passende vacature bij een van onze topwerkgevers.
Aan de slag!
Je start en wij blijven betrokken. Begeleiding, evaluaties en doorstroom regelen wij voor je.