Op 11 november 2025 is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 1 januari 2027 mogen recruitmentbureaus, uitzendondernemingen en andere aanbieders van arbeidskrachten alleen nog actief zijn als zij beschikken over een officiële toelating van de NAU (Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt). De Wtta is een van de meest ingrijpende wetten voor de uitzendbranche in jaren.
Kerndata: Inwerkingtreding 1 januari 2027 · Handhaving start 1 januari 2028 · Loket NAU opent 1 november 2026 · Deadline aanvraag toelating: 1 juli 2027
Waarom de Wtta?
De Nederlandse overheid wil de uitzendmarkt opschonen. Er zijn al jarenlang signalen van malafide bureaus die uitzendkrachten uitbuiten, onvoldoende loon betalen, belasting niet afdragen of arbeidsmigranten in slechte omstandigheden huisvesten. De Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) bleek onvoldoende handhavingsinstrument te zijn. De Wtta bouwt voort op de Waadi en voegt een vergunningsstelsel toe: wie niet voldoet, mag simpelweg niet meer actief zijn.
Wat zijn de vereisten voor toelating?
Om toegelaten te worden door de NAU moet een recruitmentbureau voldoen aan de volgende eisen:
- VOG (Verklaring Omtrent Gedrag): voor de bestuurders en eigenaren van het bureau – geen strafblad voor relevante delicten.
- Waarborgsom van €100.000: een financiële zekerheid die aantoonbaar aanwezig moet zijn. Dit dient als buffer bij niet-naleving van verplichtingen.
- SNA-certificering (NEN 4400-1): bewijs van correcte loonafdracht en naleving van arbeidsrechtelijke verplichtingen. In de aanloop naar de Wtta is het SNA-keurmerk de basiskwalificatie.
- Aantoonbare administratie: het bureau moet kunnen aantonen dat het alle wettelijke verplichtingen nakomt, inclusief identificatiecontroles en correcte arbeidsovereenkomsten.
- Registratie in het NAU-register: na goedkeuring wordt het bureau opgenomen in een openbaar toegankelijk register op toelatinguitleenmarkt.nl.
Overgangsperiode en tijdlijn
Er is een overgangsregeling voor bureaus die al actief zijn. Om gebruik te maken van het overgangsrecht moet het bureau vóór 31 december 2026 staan ingeschreven bij de NAU en beschikken over een SNA-certificering. Het aanmeldloket van de NAU opent op 1 november 2026.
Bureaus die nog geen toelating hebben, mogen tot 1 juli 2027 hun aanvraag indienen en mogen in de tussentijd doorwerken. Handhaving – met boetes en sancties – start op 1 januari 2028.
Gevolgen voor inleners: boetes en aansprakelijkheid
De Wtta treft niet alleen recruitmentbureaus. Ook werkgevers die arbeidskrachten inlenen (inleners), worden aangesproken als zij werken met een bureau dat niet is toegelaten. Vanaf 1 januari 2028 riskeren inleners:
- Bestuurlijke boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie
- Aansprakelijkheid voor achterstallige lonen van uitzendkrachten
- Schade aan reputatie bij publieke bekendmaking van overtredingen
Let op als werkgever: Controleer vóór 1 januari 2028 of uw recruitmentbureau is opgenomen in het openbare NAU-register op toelatinguitleenmarkt.nl. Bent u niet zeker? Vraag uw bureau om bewijs van toelating.
StandIn en de Wtta
StandIn bereidt zich voor op de Wtta. Wij beschikken over een SNA-certificering (NEN 4400-1) en bereiden de aanvraag van NAU-toelating voor. Als inlener hoeft u bij StandIn geen zorgen te hebben over compliance met de Wtta. Wij informeren u tijdig over de status van onze toelating.
Hoe controleer je als inlener of een bureau is toegelaten?
Vanaf november 2026 kun je via toelatinguitleenmarkt.nl het openbare register van de NAU raadplegen. Bureaus die zijn toegelaten, verschijnen in dit register. Is een bureau niet terug te vinden, werk er dan niet mee.
Vragen over de Wtta en de positie van StandIn?
Neem contact op. Wij leggen werkgevers en werkzoekenden graag uit wat de Wtta betekent voor hun samenwerking met StandIn.
WhatsApp StandIn Voor werkgevers