Ga naar hoofdinhoud

Kenniscentrum
Recruitmentbranche

Alles over de recruitmentbranche: van de Wet DBA en Wtta tot de nieuwe CAO 2026, minimumuurloon, fasensysteem en keurmerken. Geschreven voor werkzoekenden én werkgevers.

Bijgewerkt tot maart 2026
CAO & BeloningIngegaan: 1 jan 2026

Nieuwe CAO Uitzendkrachten 2026–2028: wat verandert er?

Vanaf 1 januari 2026 geldt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten, afgesloten door ABU, NBBU en LBV voor drie jaar. De inlenersbeloning verdwijnt en wordt vervangen door volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Pensioenopbouw gaat in vanaf dag één. Fase B wordt ingekort zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt. FNV tekende de cao niet en voert actie, een aandachtspunt voor werknemers in sectoren zonder sterke cao.

📋 CAO 2026–2028Actueel
CAO & BeloningIngegaan: 1 jan 2026

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: van inlenersbeloning naar volledig pakket

Tot 2026 ontvingen uitzendkrachten via de inlenersbeloning tien vaste loonelementen. Vanaf 2026 kijkt het recruitmentbureau naar het complete pakket van de opdrachtgever: inclusief verlof, opleidingsbudget en mobiliteitsvergoedingen. De totale waarde moet minimaal gelijkwaardig zijn. ABU en NBBU hebben wijzerbelonen.nl ontwikkeld met stappenplan en uitvraagformulieren.

💶 Gelijk werk, gelijke waardeActueel
CAO & BeloningIngegaan: 1 jan 2026

Nieuw pensioen via StiPP: opbouw vanaf dag één

Per 1 januari 2026 bouw je pensioen op vanaf de eerste werkdag. De oude wachttijd vervalt. De totale premie wordt 23,4%: werkgever 15,9%, werknemer 7,5%. Pensioen telt mee in de vergelijking van gelijkwaardige beloning. Is de werkgeverspremie bij StiPP lager dan bij de opdrachtgever? Dan moet het recruitmentbureau compenseren.

🏦 StiPP PensioenActueel
CAO & BeloningIngegaan: 1 jan 2026

Minimumuurloon 2026: €14,71 bruto per uur

Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,71 bruto (+2,16% t.o.v. 2025). Dit geldt voor vaste én tijdelijke werknemers van 21 jaar en ouder. Voor jongeren gelden leeftijdsafhankelijke percentages. De volgende aanpassing volgt per 1 juli 2026.

💶 MinimumuurloonBijgewerkt
CAO & BeloningBijgewerkt 2026

Het fasensysteem: Fase A, B en C uitgelegd

Fase A duurt 52 weken (uitzendbeding: contract kan eindigen als opdracht stopt). Fase B maximaal 3 jaar of 6 contracten. Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers ingaat (verwacht 2027) wordt fase B ingekort naar 2 jaar. Fase C: daarna recht op een contract voor onbepaalde tijd bij het recruitmentbureau.

📋 Arbeidszekerheid
CAO & BeloningUitgebreid: jan 2025

ET-regeling voor arbeidsmigranten: hogere vrijstelling per 2025

De ET-regeling laat arbeidsmigranten een deel van hun brutoloon omzetten in onbelaste vergoedingen (dubbele huisvesting, reiskosten thuisland). Per 1 januari 2025 is de uitruilmogelijkheid verhoogd van 81% naar 100% van de ET-kosten. Dit verbetert de nettopositie van internationale uitzendkrachten aanzienlijk.

✈️ Arbeidsmigranten
WetgevingAangenomen: 11 nov 2025

Wtta: verplichte toelating voor recruitmentbureaus (2027)

Vanaf 1 januari 2027 mogen recruitmentbureaus alleen actief zijn mét officiële toelating van de NAU. Vereisten: een VOG, waarborgsom van €100.000 en aantoonbare naleving. Inleners die werken met een niet-toegelaten bureau riskeren zelf boetes. Handhaving start op 1 januari 2028.

📅 Toelating verplicht per 2027Actueel
WetgevingPlanning 2026–2028

Wtta tijdlijn: wat moet wanneer geregeld zijn?

1 nov 2026: Aanmeldloket NAU opent. 31 dec 2026: Deadline overgangsregeling. 1 jan 2027: Wtta treedt in werking. 1 jul 2027: Uiterste aanvraag toelating. 1 jan 2028: Handhaving start. Bureaus zonder toelating én hun inleners riskeren boetes. Begin met het SNA-keurmerk als eerste stap.

🗓️ Deadline: jul 2027
WetgevingNieuw orgaan · 2026

Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU)

De NAU is de nieuwe toezichthouder die beslist over toelatingen van recruitmentbureaus. Toegelaten bureaus komen in een openbaar register dat inleners kunnen controleren. De NAU start in 2026 met voorbereiding en opent het aanmeldloket op 1 november 2026.

🏛️ toelatinguitleenmarkt.nl
WetgevingVerwacht: 1 jan 2027

Wet meer zekerheid flexwerkers: nulurencontracten verdwijnen

Nulurencontracten en min-maxcontracten worden verboden. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract: min–max verschil maximaal 130%. De ketenregeling wordt strenger (tussenpoos 5 jaar). Fase B wordt ingekort van 3 naar 2 jaar. Verwachte inwerkingtreding: 1 januari 2027.

⚖️ Flexwet 2027Actueel
WetgevingHandhaving jan 2025 · update jan 2026

Wet DBA & schijnzelfstandigheid: handhaving aangescherpt in 2026

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid. Per 1 januari 2026 zijn alle sectoren in scope en kunnen direct boetes worden opgelegd. Gevolg voor de recruitmentbranche: bedrijven kiezen vaker voor uitzendkrachten boven zzp'ers.

⚠️ SchijnzelfstandigheidBijgewerkt
WetgevingWetsvoorstel · 2025–2026

Wet VBAR: wanneer ben je werknemer en wanneer zzp'er?

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties maakt duidelijker wanneer iemand als werknemer of zelfstandige wordt beschouwd. Drie criteria: ondergeschiktheid, inbedding in de organisatie, en niet-zelfstandig ondernemerschap. Beoogde inwerkingtreding: 1 januari 2027.

⚖️ ZZP vs. Werknemer
WetgevingBasiswetgeving

Waadi: de basiswet voor alle recruitmentbureaus

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is de basiswet voor de recruitmentbranche. Kernpunten: gelijk loon voor gelijk werk, geen bemiddelingskosten voor werkzoekenden, en eisen aan intermediairs. De Wtta bouwt voort op de Waadi.

⚖️ Basiswetgeving
WetgevingBasiswetgeving · uitgebreid per 2028

Inlenersaansprakelijkheid: risico's bij verkeerde keuze bureau

Als een recruitmentbureau loonheffingen niet afdraagt, kan de Belastingdienst de inlener aansprakelijk stellen. Werken met een SNA-gecertificeerd bureau plus een g-rekening geeft vrijwaring. Vanaf 1 januari 2028 worden inleners die met niet-toegelaten bureaus werken ook beboet.

🔐 Aansprakelijkheid
KeurmerkenVereist voor Wtta-toelating

SNA-keurmerk & NEN 4400-1: verplichte basis voor toelating

Het SNA-keurmerk bewijst dat een recruitmentbureau voldoet aan NEN 4400-1: correcte loon- en belastingafdracht, identiteitscontrole en nette personeelsadministratie. Bureaus worden elke 6 maanden gecontroleerd. Het keurmerk is de basis voor het overgangsrecht onder de Wtta.

✅ normeringarbeid.nl
Keurmerken2025–2026

ABU en NBBU: de brancheorganisaties van recruitmentbureaus

ABU en NBBU stellen samen de CAO voor Uitzendkrachten vast. Lidmaatschap vereist een SNA-keurmerk. Zij hebben wijzerbelonen.nl gelanceerd voor de overgang naar gelijkwaardige beloning. FNV tekende de nieuwe CAO 2026 niet, wat voor sommige sectoren tot discussie leidt.

🏛️ abu.nl · nbbu.nl
ArbeidsmarktBegin 2026

Arbeidsmarkt 2026: krapte blijft, vraag naar uitzendkrachten stijgt

Nederland telde begin 2025 meer dan 3,9 miljoen flexwerkers. De arbeidsmarkt blijft structureel krap. Door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid kiezen werkgevers vaker voor uitzendkrachten. De nieuwe CAO zorgt voor hogere kosten, wat de selectie op kwaliteit van het bureau vergroot.

📈 Kansen voor jou
ArbeidsmarktVerwacht: 1 jan 2027

Nulurencontracten verdwijnen: wat komt ervoor in de plaats?

Nulurencontracten worden verboden zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers ingaat (verwacht 1 jan 2027). Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract met min- en maximumuren (max. 130% boven min.). Uitzondering: scholieren/studenten tot gemiddeld 16 uur per week.

🔄 Bandbreedtecontract
Tips voor werkzoekendenBijgewerkt jan 2026

5 dingen die je moet weten als je via een recruitmentbureau werkt

1. Recht op volledig gelijkwaardig pakket als vaste collega's (CAO 2026). 2. In Fase A kan contract eindigen als opdracht stopt. Dit is wettelijk. 3. Pensioenopbouw via StiPP vanaf dag één. 4. Bij ziekte recht op loondoorbetaling. 5. Jouw recruitmentbureau is jouw werkgever. Ga bij vragen naar StandIn.

💡 Rechten & Plichten
Tips voor werkzoekenden2026

Heb jij recht op een transitievergoeding?

Als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding als je contract na twee jaar of langer wordt beëindigd door het recruitmentbureau. De vergoeding bedraagt 1/3 maandloon per gewerkt jaar. Twijfel je? Vraag het aan je contactpersoon bij StandIn.

💼 Ontslagrecht
Tips voor werkzoekendenActueel 2026

Controleer je loonstrook: zo weet je of je correct betaald wordt

Vanaf 2026 geldt gelijkwaardige beloning, maar niet elk pakket is automatisch gelijk. Controleer of je toeslagen, overwerk en secundaire voorwaarden kloppen. Op wijzerbelonen.nl vind je rekenvoorbeelden. Je hebt het recht om de vergelijking van jouw recruitmentbureau te zien.

🔍 Controleer je rechtenTip

Vragen over jouw rechten
of jouw contract?

Stel je vraag →