De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. De handhaving start een jaar later, op 1 januari 2028. In de tussenliggende periode zijn er meerdere cruciale deadlines voor recruitmentbureaus én voor de werkgevers die hun diensten afnemen. Deze tijdlijn geeft een volledig overzicht van wat er wanneer moet gebeuren.

De meest kritieke datum voor bureaus: 31 december 2026 – deadline overgangsregeling. Bureaus die na deze datum geen SNA-certificering hebben én zich niet hebben aangemeld bij de NAU, kunnen geen gebruik meer maken van het overgangsrecht.

Complete tijdlijn Wtta

NOV
2025
11 november 2025
Wtta aangenomen door Eerste Kamer
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is definitief aangenomen. De wet kent een overgangsperiode van ruim een jaar voor bureaus om hun zaken op orde te brengen.
2026
prep
Heel 2026
Voorbereidingsfase: NAU wordt opgericht en operationeel
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) wordt in 2026 opgericht en bereidt het toelatingsproces voor. Bureaus die nog geen SNA-keurmerk hebben, moeten dit nu aanvragen bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). Zonder keurmerk is overgangsrecht niet mogelijk.
1 NOV
2026
1 november 2026
Aanmeldloket NAU opent
Vanaf 1 november 2026 kunnen recruitmentbureaus zich aanmelden bij de NAU voor toelating. Het loket is te vinden op toelatinguitleenmarkt.nl. Voor de overgangsregeling is aanmelding vóór 31 december 2026 verplicht.
31 DEC
2026
31 december 2026
Deadline overgangsregeling
Dit is de meest kritieke datum. Bureaus die gebruik willen maken van het overgangsrecht (waarmee zij ook in 2027 kunnen doorwerken terwijl de toelating nog in behandeling is) moeten vóór deze datum beschikken over een SNA-certificering én zich hebben aangemeld bij de NAU.
1 JAN
2027
1 januari 2027
Wtta treedt in werking
De Wtta is officieel van kracht. Alleen bureaus met een toelating van de NAU (of een geldige overgangsregeling) mogen arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het NAU-register is openbaar en raadpleegbaar.
1 JUL
2027
1 juli 2027
Uiterste datum voor aanvraag toelating
Bureaus die gebruik maken van het overgangsrecht en hun toelating nog niet hebben ontvangen, moeten uiterlijk op 1 juli 2027 hun definitieve aanvraag hebben ingediend. Na deze datum mogen bureaus zonder aanvraag niet meer actief zijn.
1 JAN
2028
1 januari 2028
Handhaving start – boetes voor bureaus én inleners
Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Nederlandse Arbeidsinspectie actief. Bureaus zonder toelating riskeren hoge boetes en sluiting. Inleners die gebruik maken van niet-toegelaten bureaus riskeren ook boetes en worden aansprakelijk gesteld voor achterstallige lonen.

Actieplan voor recruitmentbureaus

Als recruitmentbureau is dit de stap-voor-stap aanpak die je nu moet volgen:

  1. Nu (2026): Vraag een SNA-certificering (NEN 4400-1) aan als je die nog niet hebt. Dit is de basis voor alle verdere stappen.
  2. Oktober 2026: Zorg dat alle documentatie op orde is: VOG van bestuurders, bewijs waarborgsom van €100.000, up-to-date SNA-certificaat.
  3. 1 november 2026: Meld je aan bij het NAU-loket via toelatinguitleenmarkt.nl.
  4. Vóór 31 december 2026: Controleer of je aanmelding volledig en goedgekeurd is voor het overgangsrecht.
  5. 2027: Verwerk de toelatingsbevestiging in je communicatie naar inleners.

Actieplan voor inleners (werkgevers)

Als werkgever die uitzendkrachten inleent, zijn dit de stappen:

  1. Nu (2026): Vraag je huidige recruitmentbureau naar hun SNA-certificering en voorbereiding op de Wtta.
  2. Vanaf 1 november 2026: Controleer of je bureau is aangemeld bij de NAU via toelatinguitleenmarkt.nl.
  3. Vanaf 1 januari 2027: Controleer het openbare register regelmatig – werken met een niet-geregistreerd bureau is een risico.
  4. Vóór 1 januari 2028: Zorg dat alle contracten met bureaus zijn bijgewerkt en dat je alleen werkt met toegelaten bureaus.

StandIn is voorbereid

StandIn werkt actief aan de voorbereiding op de Wtta. Wij beschikken over een SNA-keurmerk en zullen ons tijdig aanmelden bij de NAU. Als klant of uitzendkracht van StandIn hoeft u zich geen zorgen te maken over onze compliance met de Wtta.

Gerelateerde artikelen

Vragen over de Wtta-voorbereiding van StandIn?

Wij informeren je graag over onze status en wat dit betekent voor jouw samenwerking met ons.

WhatsApp StandIn Contact opnemen