Transitievergoeding als uitzendkracht: wanneer heb jij recht?

Word je ontslagen, of loopt je tijdelijk contract niet verlengd? Dan kun je als uitzendkracht recht hebben op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van je baan en als financiële buffer terwijl je op zoek gaat naar nieuw werk. In dit artikel leggen we uit wanneer jij recht hebt op een transitievergoeding, hoe hoog die is en wat je moet doen om hem aan te vragen.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die werkgevers in Nederland verplicht moeten betalen bij ontslag onder bepaalde voorwaarden. Ze is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:673 BW). De vergoeding is bedoeld om je te helpen de stap te maken naar een nieuwe baan: je kunt er een opleiding van betalen, een periode overbruggen of op een andere manier je loopbaantransitie ondersteunen.

De transitievergoeding vervangt de vroegere "ontslagvergoeding" die via de rechter moest worden gevorderd. Sindsdien is het een vastgelegd wettelijk recht.

Wanneer heb je als uitzendkracht recht op een transitievergoeding?

Als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding als:

• Je arbeidsovereenkomst minimaal 2 jaar heeft geduurd (aaneengesloten, bij hetzelfde bureau)
• Het contract wordt beëindigd of niet verlengd op initiatief van het recruitmentbureau
• Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan jouw kant

De twee jaar hoef je niet per se in één doorlopend contract te hebben gewerkt. Opeenvolgende contracten bij hetzelfde bureau worden samengeteld, mits de onderbrekingen niet langer zijn dan zes maanden (voor contracten die eindigen na 1 augustus 2022).

Geldt dit ook voor tijdelijke contracten?

Ja. Als een tijdelijk contract afloopt en het bureau besluit het niet te verlengen, heb je recht op transitievergoeding als je in totaal ten minste 2 jaar in dienst bent geweest. Het maakt niet uit of het gaat om één lang contract of meerdere kortere contracten.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandloon per gewerkt jaar. Voor gedeelten van een jaar wordt naar rato berekend. Er is een wettelijk maximum: in 2026 bedraagt het maximale bedrag €98.000 bruto (of één jaarsalaris als dat hoger is dan €98.000).

Rekenvoorbeeld:

• Maandloon: €2.500 bruto
• Dienstverband: 3 jaar
• Transitievergoeding: 3 × (1/3 × €2.500) = 3 × €833 = €2.500 bruto

Bij kortere dienstverbanden (maar minimaal 2 jaar) wordt naar rato gerekend. Voor exacte berekeningen kun je de rekentool op rijksoverheid.nl gebruiken of het navragen bij StandIn.

Wanneer heb je geen recht op transitievergoeding?

Er zijn situaties waarin de transitievergoeding niet geldt:

• Je neemt zelf ontslag – tenzij je door ernstig verwijtbaar handelen van het bureau gedwongen bent weg te gaan (dan kan de rechter alsnog een vergoeding toekennen)
• Je wordt ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag (zoals diefstal, fraude of herhaaldelijk te laat komen na waarschuwingen)
• Je bent jonger dan 18 en werkte gemiddeld minder dan 12 uur per week
• Je hebt de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt op het moment van ontslag
• Je hebt met het bureau een vaststellingsovereenkomst gesloten waarbij je afstand doet van de transitievergoeding

Transitievergoeding en het fasensysteem

In de uitzendbranche werkt het fasensysteem anders dan bij reguliere werkgevers. In Fase A (maximaal 52 weken) werkt het uitzendbeding: het contract eindigt automatisch als de opdracht stopt. Technisch gezien loopt het contract dan van rechtswege af, wat ingewikkelde vragen oplevert over of dit als ontslag door het bureau telt.

In de praktijk geldt:

• In Fase A bouw je de eerste stap op richting de 2 jaar. Maar als opdrachten keer op keer eindigen en je telkens opnieuw begint, moet je oppassen: als de periodes langer dan 6 maanden onderbroken zijn, begin je opnieuw te tellen.
• In Fase B heb je formele tijdelijke contracten. Als die na twee jaar niet verlengd worden, geldt het recht op transitievergoeding.
• In Fase C heb je een vast contract. Ontslag door het bureau is dan strikter geregeld en bij beëindiging heb je zeker recht op transitievergoeding.

Hoe vraag je de transitievergoeding aan?

De transitievergoeding is geen automatische betaling. Je moet hem bij het bureau claimen. Doe dit zo snel mogelijk na het einde van het dienstverband. Je hebt hier wettelijk drie maanden de tijd voor. Na die periode vervalt je aanspraak.

Stappen:

1. Stel het bureau schriftelijk op de hoogte van je claim
2. Vraag om een berekening van de vergoeding
3. Controleer of de berekening klopt (1/3 maandloon per jaar, naar rato)
4. Kom je er niet uit? Schakel een vakbond of arbeidsrechtadvocaat in

Twijfel je of je recht hebt op een transitievergoeding? Neem contact op met StandIn. Wij helpen je dit te beoordelen en begeleiden je bij het traject.