Nieuw pensioen via StiPP: opbouw vanaf dag één

Een van de meest betekenisvolle veranderingen in de nieuwe CAO Uitzendkrachten 2026–2028 is de afschaffing van de wachttijd voor pensioenopbouw. Tot eind 2025 moest een uitzendkracht eerst een bepaald aantal weken of maanden aaneengesloten werken voordat pensioenopbouw via StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) van start kon gaan. Vanaf 1 januari 2026 geldt: dag één = pensioen.

Wat is StiPP?

StiPP staat voor Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten. Het is het verplichte bedrijfstakpensioenfonds voor de uitzendbranche. Alle uitzendkrachten die werken via een bij ABU of NBBU aangesloten bureau nemen automatisch deel aan StiPP – er is geen keuze of aanmelding nodig. Het fonds beheert de pensioenopbouw en zorgt voor uitkering op de pensioenleeftijd.

StiPP kent twee regelingen: de Basisregeling (voor de eerste fase van het uitzendbeding) en de Plusregeling (voor uitzendkrachten met meer arbeidsverleden). Met de nieuwe CAO is het onderscheid vereenvoudigd en gaat opbouw in beide gevallen direct van start.

De premieverdeling in 2026

De totale pensioenpremie bedraagt 23,4% van het pensioengevend loon. Dit wordt als volgt verdeeld:

Het werknemersaandeel van 7,5% wordt ingehouden op je brutoloon en is terug te vinden op je loonstrook. De werkgeversbijdrage van 15,9% betaalt het recruitmentbureau bovenop je brutoloon. Beide bedragen worden afgedragen aan StiPP.

Waarom vervalt de wachttijd?

De afschaffing van de wachttijd is een politieke én praktische keuze. Politiek: de maatschappelijke druk om uitzendkrachten gelijk te behandelen als vaste werknemers is groot. Pensioenverschillen waren een van de meest zichtbare ongelijkheden. Praktisch: met de nieuwe systematiek van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is pensioen onderdeel van de totaalvergelijking. Het is logisch om pensioen al vanaf dag één mee te nemen in die berekening.

Bovendien lossen arbeidsmigranten die in Nederland maar kort werken hiermee een historisch nadeel op: onder het oude systeem konden zij soms helemaal geen pensioen opbouwen als zij de wachttijd niet haalden.

Compensatieplicht bij lagere StiPP-premie

Een belangrijk nieuw element is de compensatieplicht. Pensioen maakt onderdeel uit van het gelijkwaardige arbeidsvoorwaardenpakket. Dit betekent concreet: als de werkgeverspremie bij StiPP (15,9%) lager is dan de pensioenpremie die de opdrachtgever betaalt voor zijn vaste medewerkers, dan moet het recruitmentbureau dit verschil compenseren.

De compensatie hoeft niet per se in pensioenpremie te worden gegeven – het mag ook een ander onderdeel van het pakket zijn (bijvoorbeeld een hoger loon of meer verlof) – maar de totale waarde van het pakket moet gelijkwaardig zijn. Via wijzerbelonen.nl kunnen bureaus dit berekenen.

Pensioen en de gelijkwaardige beloning

De integratie van pensioen in het systeem van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden heeft gevolgen voor hoe je loonstrook eruitziet. De pensioenpremie wordt apart vermeld. Controleer op jouw loonstrook:

• Is er een regel 'StiPP pensioenpremie werknemer' van 7,5% ingehouden?
• Is het pensioengevend loon correct vastgesteld (doorgaans hetzelfde als het brutoloon)?
• Is eventuele compensatie voor een hoger pensioenniveau van de opdrachtgever zichtbaar?

Wat betekent dit voor jouw pensioenopbouw op de lange termijn?

Eerder starten met pensioenopbouw heeft een groot effect op de uiteindelijke pensioenuitkering. Dankzij het rente-op-rente effect groeit een vroeg ingelegde premie aanzienlijk harder dan een late. Als je als uitzendkracht jarenlang werkt en pensioen opbouwt via StiPP, bouw je een serieus aanvullend pensioen op naast de AOW.

Hoe controleer je je pensioenopbouw?

Via mijnpensioenoverzicht.nl kun je zien hoeveel pensioen je hebt opgebouwd bij alle fondsen in Nederland, inclusief StiPP. Log in met DigiD en bekijk je actuele opbouw. Heb je vragen of zie je iets dat niet klopt? Neem contact op met StandIn of rechtstreeks met StiPP via stipp.nl.