Elk half jaar past de Nederlandse overheid het wettelijk minimumuurloon aan op basis van de loonontwikkeling. Per 1 januari 2026 is het minimumuurloon gestegen naar €14,71 bruto per uur. Dat is een stijging van 2,16% ten opzichte van het tweede halfjaar van 2025. Dit loon geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder, ongeacht of zij vast, tijdelijk of via een uitzendbureau werken.
Hoe is het minimumuurloon berekend?
Nederland stapte in 2024 over van een minimummaandloon naar een minimumuurloon. Hierdoor wordt het wettelijk minimum eerlijker en transparanter: iedereen, ongeacht het aantal uren in zijn of haar contract, heeft recht op hetzelfde uurloon als wettelijk minimum. Vroeger konden mensen met korte contracten in verhouding minder verdienen, omdat het minimum werd afgeleid van een 40-urige werkweek.
Het minimumuurloon wordt tweejaarlijks vastgesteld aan de hand van de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. De aanpassing per 1 januari 2026 van +2,16% weerspiegelt de loongroei in de Nederlandse arbeidsmarkt in 2025.
Jeugdloon: percentages per leeftijd
Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt een lager wettelijk minimumloon, het zogenoemde jeugdloon. De percentages zijn als volgt (als percentage van het volwassen minimumuurloon van €14,71):
| Leeftijd | Percentage | Uurloon (ca.) |
|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | €11,77 |
| 19 jaar | 60% | €8,83 |
| 18 jaar | 50% | €7,36 |
| 17 jaar | 39,5% | €5,81 |
| 16 jaar | 34,5% | €5,08 |
| 15 jaar | 30% | €4,41 |
Let op: de jeugdloonpercentages zijn iets vereenvoudigd weergegeven. De exacte bedragen zijn te vinden op rijksoverheid.nl.
Het minimumuurloon en de uitzendbranche
Als uitzendkracht heb je altijd recht op minimaal het wettelijk minimumuurloon. Onder de nieuwe CAO Uitzendkrachten 2026–2028 heb je bovendien recht op een gelijkwaardig pakket ten opzichte van de vaste werknemer bij de opdrachtgever. In de meeste gevallen ligt dat pakket ruim boven het wettelijk minimum.
Het minimumuurloon functioneert als absolute ondergrens: als het gelijkwaardige pakket per ongeluk lager uitvalt dan €14,71 per uur, geldt het minimum als bodem. In de praktijk zal dit zelden voorkomen bij werk waarvoor je via StandIn wordt geplaatst, maar het is goed dit te weten.
Tip: Staat op je loonstrook een uurloon onder €14,71 (voor 21-plussers)? Dan klopt er iets niet. Neem direct contact op met StandIn.
Volgende aanpassing: 1 juli 2026
Het minimumuurloon wordt elk half jaar bijgesteld. De volgende aanpassing vindt plaats per 1 juli 2026. De hoogte van die aanpassing is afhankelijk van de loonontwikkeling in het eerste halfjaar van 2026 en wordt in het voorjaar bekendgemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
StandIn houdt de wijzigingen bij en past jouw loon automatisch aan als de aanpassing ingaat. Je hoeft hier zelf niets voor te doen.
Minimumuurloon versus minimumloon per maand
Sommige mensen denken nog in termen van een maandloon. Bij een voltijds werkweek van 40 uur per week komt €14,71 per uur neer op circa:
- 40-urige werkweek: €14,71 × 173,3 uur/maand = ca. €2.549 bruto per maand
- 36-urige werkweek: ca. €2.294 bruto per maand
- 32-urige werkweek: ca. €2.039 bruto per maand
Omdat het minimumloon nu per uur is vastgesteld, ontvangen part-timers exact het correcte minimumloon naar rato – niet meer, niet minder.
Wil je weten wat jij kunt verdienen via StandIn?
Bekijk onze vacatures of neem contact op voor een persoonlijk gesprek over jouw mogelijkheden.
WhatsApp StandIn Bekijk vacatures