Ontvang jij elke maand je loonstrook maar weet je niet precies of alles klopt? Je bent niet de enige. Loonstroken kunnen complex zijn, zeker als je via een recruitmentbureau werkt. Toch is het controleren van je loonstrook in 2026 belangrijker dan ooit: er zijn nieuwe regels over gelijkwaardige beloning, en je hebt het recht om te weten of jij eerlijk wordt betaald ten opzichte van vaste collega's bij jouw opdrachtgever.
In het kort: Controleer je uurloon, toeslagen, vakantiegeld, pensioeninhoud en eindejaarsuitkering. Gebruik wijzerbelonen.nl voor de vergelijking met vaste collega's. Je hebt het recht om de berekening van je bureau in te zien.
Wat staat er op je loonstrook?
Een loonstrook als uitzendkracht bevat doorgaans de volgende onderdelen:
- Brutoloon: Je uurloon maal het aantal gewerkte uren
- Toeslagen: Voor overwerk, onregelmatige uren (avond/nacht/weekend), ploegendienst
- Vakantiegeld: Wettelijk minimaal 8% van het brutoloon, maar kan hoger zijn
- Vakantiedagen: Hoeveel dagen je hebt opgebouwd en/of uitbetaald gekregen
- Pensioenpremie: De werknemesbijdrage aan StiPP (7,5% van het pensioengevend loon)
- Loonheffing: De ingehouden belasting en sociale premies
- Eventueel: Reiskosten, eindejaarsuitkering, opleidingsvergoedingen
- Nettoloon: Wat er uiteindelijk op je rekening staat
Stap 1: Check je uurloon
Controleer als eerste of je uurloon klopt. In 2026 geldt een wettelijk minimumuurloon van €14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor jongeren gelden leeftijdsafhankelijke percentages (zie ons artikel over het minimumuurloon 2026).
Maar het minimumuurloon is een bodem, geen norm. Als vaste medewerkers bij jouw opdrachtgever meer verdienen, heb jij recht op een gelijkwaardig pakket. Het uurloon is één onderdeel van dat pakket.
Kijk op je loonstrook naar:
- Het inschaling in de functieschaal van de opdrachtgever (welke cao-schaal geldt er bij het bedrijf?)
- Of jouw uurloon overeenkomt met wat iemand in jouw functie bij de opdrachtgever verdient
Stap 2: Controleer toeslagen en overuren
Toeslagen voor onregelmatige uren zijn een van de onderdelen die uitzendkrachten het meest missen of te laag ontvangen. Controleer of je toeslag ontvangt voor:
- Werken op avonden (vaak 125–150% van het uurloon)
- Werken in het weekend (vaak 130–150%)
- Werken op feestdagen (tot 200% bij sommige cao's)
- Overuren (uren boven het contractaantal per week)
- Ploegendienst (vaste toeslag per dienst of percentage)
Welke toeslagen jij recht op hebt, hangt af van de cao die bij de opdrachtgever geldt. Vraag je bureau om inzage in de toepasselijke toeslagstructuur als je hier onduidelijkheid over hebt.
Stap 3: Check vakantiegeld en vakantiedagen
Je hebt recht op minimaal 8% vakantiegeld over je brutoloon. Dit wordt in de meeste gevallen gereserveerd en één keer per jaar uitbetaald (in mei/juni), maar sommige bureaus betalen het wekelijks of maandelijks uit. Controleer op je loonstrook of vakantiegeld correct wordt opgebouwd of uitbetaald.
Naast vakantiegeld heb je recht op vakantiedagen. Wettelijk zijn dat minimaal 20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Vaste medewerkers bij de opdrachtgever hebben soms meer vakantiedagen – als onderdeel van het gelijkwaardige pakket heb jij daar dan ook recht op (of een compensatie in geld).
Stap 4: Controleer de pensioenpremie
Vanaf januari 2026 bouw je pensioen op via StiPP vanaf dag één. Op je loonstrook zie je een inhouding van 7,5% van je pensioengevend loon. Dit is jouw werknemersbijdrage. Jouw werkgever (StandIn) betaalt daarnaast 15,9%.
Staat er geen pensioenpremie op je loonstrook terwijl je al langer dan een paar dagen werkt? Dan klopt er iets niet. Neem contact op met jouw contactpersoon bij StandIn.
Stap 5: Gebruik wijzerbelonen.nl voor de vergelijking
Wijzerbelonen.nl is de officiële tool van ABU en NBBU die recruitmentbureaus gebruiken om aan te tonen dat jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Als uitzendkracht heb je ook toegang tot deze website.
Op wijzerbelonen.nl vind je:
- Uitleg over welke elementen worden vergeleken (loon, toeslagen, verlof, pensioen, opleiding, mobiliteit)
- Rekenvoorbeelden voor specifieke sectoren
- Informatie over hoe je de vergelijking kunt opvragen bij jouw bureau
Je recht op inzage in de vergelijking
Onder de CAO Uitzendkrachten 2026–2028 heb je het recht om jouw bureau te vragen hoe de vergelijking met vaste medewerkers is gemaakt. Het bureau moet kunnen aantonen dat jouw pakket gelijkwaardig is. Dit recht is niet vrijblijvend: het bureau is verplicht de vergelijking te kunnen overleggen.
Vraag hiervoor:
- Een overzicht van de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever (aangeleverd via wijzerbelonen.nl)
- De berekening die laat zien hoe jouw pakket is samengesteld
- Uitleg over eventuele compensaties (bijv. als opleiding niet van toepassing is maar het bedrag wordt omgezet in een andere vorm)
Controlelijst loonstrook 2026
- Uurloon minimaal €14,71 (21+) of correct jeugdloonpercentage
- Toeslagen voor onregelmatige uren, overwerk, ploegen, feestdagen aanwezig
- Vakantiegeld minimaal 8% correct opgebouwd of uitbetaald
- Vakantiedagen correct opgebouwd (min. 20 per jaar fulltime)
- Pensioenpremie StiPP zichtbaar (7,5% werknemer)
- Naam en adres van het bureau kloppen
- Periode waarover je betaald wordt klopt met de uren die je hebt gewerkt
- Nettoloon stemt overeen met brutoloon minus inhoudingen
Wat als er iets niet klopt?
Ontdek je een fout op je loonstrook? Meld het zo snel mogelijk bij jouw contactpersoon bij StandIn. Kleine fouten worden vaak snel hersteld. Grotere discussies over gelijkwaardige beloning kunnen soms meer tijd en overleg vragen, maar je staat in je recht. Bewaar altijd kopieën van je loonstroken.
Als je er met het bureau niet uitkomt, kun je ook contact opnemen met een vakbond (FNV, LBV) of het juridisch loket voor advies.
Klopt jouw loonstrook niet?
StandIn is transparant over je beloning en helpt je direct als er iets niet klopt. Neem contact op via WhatsApp.
WhatsApp StandIn Contact opnemen