Het fasensysteem: Fase A, B en C uitgelegd voor uitzendkrachten

Als je via een recruitmentbureau werkt, gelden er bijzondere spelregels voor je arbeidscontract. Deze zijn vastgelegd in het zogeheten fasensysteem. Dit systeem bepaalt hoelang je onder het uitzendbeding valt, wanneer je recht hebt op vaste contracten en wanneer je aanspraak maakt op een contract voor onbepaalde tijd bij het recruitmentbureau. Het fasensysteem is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten en wordt binnenkort gewijzigd door de Wet meer zekerheid flexwerkers.

Fase A: het uitzendbeding (52 weken)

Fase A is de eerste fase van het uitzendbeding. Dit is een bijzondere contractvorm die specifiek is voor de uitzendbranche. Het uitzendbeding houdt in dat jouw arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op het moment dat de opdracht bij de opdrachtgever stopt. Je hoeft dus niet formeel te worden ontslagen: als de klant aangeeft jou niet meer nodig te hebben, eindigt je contract van rechtswege.

Hoe lang duurt Fase A?

Fase A duurt maximaal 52 weken (1 jaar) gewerkte weken. Let op: het gaat om gewerkte weken, niet om kalenderweken. Als je tussendoor een periode niet werkt van meer dan 26 weken, begint de teller opnieuw. Ben je korter dan 26 weken weg, dan loopt de teller door waar die was gebleven.

Rechten in Fase A

Ondanks het uitzendbeding heb je in Fase A dezelfde rechten als in andere fases:

• Gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket (CAO 2026)
• Pensioenopbouw via StiPP vanaf dag één
• Recht op loondoorbetaling bij ziekte (na wachttijd conform cao)
• Recht op vakantie en vakantiegeld
• Minimumuurloon als ondergrens

Fase B: tijdelijke contracten (3 jaar of 6 contracten)

Na 52 gewerkte weken in Fase A stap je automatisch over naar Fase B. In deze fase sluit je tijdelijke arbeidsovereenkomsten met het recruitmentbureau – zonder uitzendbeding. Dit betekent dat het contract een vaste einddatum heeft en dat de einddatum niet afhankelijk is van of de opdracht stopt.

Grenzen van Fase B

Fase B kent twee grenzen:

• Maximale duur: 3 jaar (huidig), wordt 2 jaar na inwerkingtreding Wet meer zekerheid flexwerkers
• Maximaal aantal contracten: 6 contracten

Zodra één van beide grenzen wordt bereikt, heeft de uitzendkracht recht op een contract voor onbepaalde tijd (Fase C). Als je er tien jaar later via hetzelfde bureau opnieuw gaat werken, begint de teller ook opnieuw.

Fase C: contract voor onbepaalde tijd

Na het doorlopen van Fase B heeft de uitzendkracht recht op een contract voor onbepaalde tijd bij het recruitmentbureau. Dat is Fase C. Dit is een vast dienstverband, met alle bijbehorende rechten: ontslagbescherming, transitievergoeding bij ontslag, en zekerheid over je inkomen.

In Fase C heb je als uitzendkracht dezelfde arbeidsrechtelijke bescherming als een gewone werknemer. Het recruitmentbureau kan het contract alleen beëindigen met een geldige ontslagreden en via de gebruikelijke ontslagprocedure (UWV of kantonrechter).

Tussenpoos: reset van de fases

Als er een onderbreking van meer dan 26 weken is tussen twee werkperiodes bij hetzelfde recruitmentbureau, begint de fasetelller opnieuw bij Fase A. Kortere onderbrekingen tellen niet als reset: dan loopt de teller door. Na inwerkingtreding van de Wet meer zekerheid flexwerkers wordt de tussenpoos naar verwachting verlengd naar 5 jaar – een grote stap die werkgevers belemmert om uitzendkrachten te herplaatsen om de fase-opbouw te omzeilen.

Fase A, B, C bij StandIn

Bij StandIn begeleiden wij je door het fasensysteem. We houden bij in welke fase je zit en informeren je tijdig als je van fase verandert. Heb je vragen over jouw positie? Vraag het ons – wij helpen je graag begrijpen waar je staat en wat je rechten zijn.