5 dingen die je moet weten als je via een recruitmentbureau werkt

1. Je hebt recht op een volledig gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket

Vanaf 1 januari 2026 heb je als uitzendkracht recht op een volledig gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket als de vaste collega's die hetzelfde werk doen bij het bedrijf waar je werkt (de opdrachtgever). Dat betekent niet dat je exact hetzelfde pakket krijgt, maar dat de totale waarde gelijkwaardig moet zijn.

Dat pakket omvat meer dan alleen je uurloon. Het gaat ook om:

• Vakantiegeld en vakantiedagen
• Toeslagen (onregelmatigheid, ploegendienst, overwerk)
• Pensioenbijdrage (zie punt 3)
• Opleidingsbudget
• Mobiliteitsvergoedingen (reiskosten, leaseauto)

Je kunt bij jouw contactpersoon bij StandIn altijd vragen om uitleg over hoe de vergelijking is gemaakt. Via wijzerbelonen.nl kun je ook zelf rekenvoorbeelden bekijken.

2. In Fase A kan je contract eindigen als de opdracht stopt – dat is wettelijk toegestaan

Als je net begint bij een bureau, werk je in de meeste gevallen in Fase A. In deze fase geldt het uitzendbeding: het contract eindigt automatisch als de opdracht bij de opdrachtgever stopt. Je hoeft daarvoor geen opzegtermijn in acht te nemen, en de werkgever ook niet.

Dit is geen onrecht – het is een wettelijke bepaling die erkent dat uitzendbureaus soms onzekerheid hebben over hoelang een opdracht duurt. Fase A duurt maximaal 52 weken. Daarna ga je over naar Fase B, waar je meer rechten hebt.

Let wel: zelfs in Fase A heb je recht op loon voor de gewerkte uren, op vakantiegeld en op alle andere rechten uit de CAO. Het uitzendbeding regelt alleen het einde van het contract, niet jouw loon of je overige rechten.

3. Je bouwt pensioen op vanaf dag één

Per 1 januari 2026 geldt er geen wachttijd meer voor pensioenopbouw via StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Vanaf je allereerste werkdag bouw je pensioen op.

De totale pensioenpremie bedraagt 23,4% van je pensioengevend loon, verdeeld over:

• Jouw werkgever (het recruitmentbureau): 15,9%
• Jij zelf (de uitzendkracht): 7,5%

Dit bedrag zie je terug op je loonstrook. Jouw bijdrage wordt automatisch ingehouden. Als de pensioenpremie bij StiPP lager is dan de premie bij de opdrachtgever voor vaste medewerkers, moet het bureau dit compenseren als onderdeel van het gelijkwaardige pakket.

4. Bij ziekte heb je recht op loondoorbetaling

Als je ziek wordt terwijl je een opdracht uitvoert, heb je – net als elke andere werknemer – recht op loondoorbetaling. In Fase A gelden de regels van de CAO Uitzendkrachten: je ontvangt in de eerste twee ziektedagen in principe geen loon (wachtdagen), maar daarna ontvang je loondoorbetaling.

Vanaf Fase B vervallen de wachtdagen en heb je recht op loondoorbetaling vanaf de eerste ziektedag. De hoogte van de doorbetaling is vastgelegd in de CAO.

Wat moet je doen als je ziek bent?

1. Meld je zo snel mogelijk ziek bij jouw contactpersoon bij StandIn
2. Meld je ook bij de opdrachtgever als dat van toepassing is
3. Volg de instructies van de bedrijfsarts of arbodienst van StandIn

Twijfel je over jouw rechten bij ziekte? Neem dan direct contact op met StandIn. We helpen je door het proces heen.

5. Jouw recruitmentbureau is jouw werkgever – ga bij vragen altijd naar StandIn

Dit klinkt misschien logisch, maar veel uitzendkrachten weten het niet goed: juridisch gezien is het recruitmentbureau jouw werkgever, niet het bedrijf waar je werkt. De opdrachtgever (het inlenende bedrijf) is de plek waar je werkt en stuurt je dagelijkse werkzaamheden aan, maar het contract heb je met het bureau.

Dat heeft concrete gevolgen:

• Loon wordt betaald door het bureau, niet door de opdrachtgever
• Bij vragen over je loonstrook, vakantiedagen of contract ga je naar het bureau
• Bij conflicten op de werkvloer of onduidelijkheid over jouw rechten ga je naar het bureau
• Bij ziekte meld je je bij het bureau
• Het bureau is verantwoordelijk voor jouw pensioenopbouw, verzekeringen en CAO-naleving

Voel je altijd vrij om vragen te stellen. Een goed recruitmentbureau staat open voor vragen over je rechten en is transparant over hoe de arbeidsvoorwaarden zijn samengesteld. Bij StandIn kun je altijd terecht via WhatsApp of onze contactpagina.