Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden: Wat Betekent Dit voor Werkgevers en Werknemers?
Op 19 april 2022 heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (Wet TVA). Deze wet, die op 1 augustus 2022 in werking treedt, is bedoeld om meer transparantie en voorspelbaarheid te bieden voor werknemers met betrekking tot hun arbeidsvoorwaarden. De wet implementeert de EU-richtlijn van 20 juni 2019 over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hieronder vind je de belangrijkste wijzigingen die deze wet met zich meebrengt.
Belangrijkste Wijzigingen
Verplichte Scholing
- Kosteloos: Scholing die verplicht is voor werknemers, moet door de werkgever kosteloos worden aangeboden. Dit omvat studiemateriaal, examengelden en andere kosten.
- Tijdens werktijd: De scholing dient indien mogelijk plaats te vinden tijdens werktijd.
- Studiekostenbeding: Het is niet langer toegestaan om een studiekostenbeding overeen te komen met een werknemer voor verplichte scholing.
Nevenwerkzaamheden
- Verbodsbepalingen: Het wordt voor werkgevers moeilijker om nevenwerkzaamheden te verbieden.
- Objectieve rechtvaardiging: Een nevenwerkzaamhedenbeding is ongeldig, tenzij er een objectieve rechtvaardigingsgrond is.
- Voorbeelden: Bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie of dreigende overschrijding van de Arbeidstijdenwet.
- Geen expliciete opname in beding: De objectieve rechtvaardiging hoeft niet expliciet in het beding te worden opgenomen, maar kan later worden aangedragen.
Uitbreiding Informatieplicht Werkgever
- Artikel 7:655 BW: Werkgevers dienen meer informatie te verstrekken in de arbeidsovereenkomst.
- Nieuwe informatie: Arbeidsplaats, arbeidstijden, verlofregelingen, proeftijd, afzonderlijke loonbestanddelen (zoals bonussen en toeslagen), recht op scholing en procedurele aspecten bij beëindiging van het dienstverband.
Voorspelbaar en Onvoorspelbaar Werkpatroon
- Onderscheid: De wet maakt een onderscheid tussen voorspelbare en onvoorspelbare werkpatronen.
- Onvoorspelbaar werk: Werkgevers moeten informatie verstrekken over de momenten waarop arbeid moet worden verricht (referentiedagen en -uren).
- Buiten referentiedagen: Werknemers kunnen niet verplicht worden om arbeid te verrichten buiten de overeengekomen referentiedagen en -uren.
Impact op de Arbeidsmarkt
De Wet TVA heeft een significante impact op de arbeidsmarkt. Werkgevers moeten hun arbeidsvoorwaarden en contracten herzien om te voldoen aan de nieuwe eisen. Voor werknemers betekent deze wet meer rechten en duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers worden aangemoedigd om zich goed voor te bereiden op deze veranderingen om ervoor te zorgen dat ze compliant zijn met de nieuwe wetgeving. Werknemers krijgen hierdoor meer zekerheid en bescherming, wat bijdraagt aan een eerlijkere en transparantere arbeidsmarkt.
Door deze veranderingen te omarmen, kunnen werkgevers bijdragen aan een positieve werkcultuur en een stabielere arbeidsrelatie, terwijl werknemers profiteren van verbeterde arbeidsvoorwaarden en meer duidelijkheid over hun rechten en plichten.
