De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): Een Eerste Evaluatie
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 1 januari 2020 ingevoerd met als doel meer zekerheid te bieden aan flexibele medewerkers en de verschillen met een vast contract te verkleinen. Nu, ruim een half jaar later, is het tijd voor een eerste evaluatie.
Effecten van de WAB Vertroebeld door Economische Factoren
De uitbraak van het coronavirus heeft grote gevolgen voor de Nederlandse arbeidsmarkt. De economie krimpt, de werkloosheid stijgt en kwetsbare groepen, zoals flexwerkers en zzp’ers, worden hard geraakt. De overheid heeft diverse maatregelen genomen om werk en inkomen te beschermen, waardoor het lastig is om de effecten van de WAB te isoleren.
Eerste Signaleren
Een ‘quick scan’ in het eerste kwartaal van 2020 laat zien dat er voorbeelden zijn van uitzendkrachten die door de WAB een vast contract hebben gekregen. Echter, er zijn ook zorgen over kostenstijgingen, extra administratieve vereisten en de positie van flexwerkers.
Uitzendbedrijven
De omzet van uitzendbedrijven is met 12% gedaald. Inleners zijn terughoudender met het inhuren van flexkrachten en zoeken vaker naar alternatieven, zoals zzp’ers. De FNV en ABU melden dat flexwerkers in sommige sectoren worden vervangen door zzp’ers.
Aanpassingen en Andere Maatregelen
Minister Koolmees ziet ruimte voor verbeteringen:
- Geen Minimumtarief of Zelfstandigenverklaring voor zzp’ers: Wel komt er een webmodule om te beoordelen of sprake is van een zelfstandige.
- Vaste Arbeidsomvang voor Oproepkrachten: De Verzamelwet 2021 bepaalt de ingangsdatum.
- Uitstel Herziening Lage WW-premie: Tot 2021, vanwege de economische omstandigheden.
- Cumulatiegrond voor Ontslag: Werkgevers onderschatten de bewijslast.
Monitoring en Evaluatie
De economische omstandigheden vertroebelen het beeld. De WAB beoogde een betere balans op de arbeidsmarkt, maar of dit doel behaald wordt, is onduidelijk. De minister monitort de ontwikkelingen en onderneemt waar nodig actie. Een algehele evaluatie volgt pas over 5 jaar.
