Log In
Sign Up
Werkbeloftes langs de meetlat
Bij Standin geloven we dat flexibel werk succesvol moet zijn voor zowel jouw organisatie als de uitzendkrachten die voor je werken. Daarom zetten we ons in voor goed werkgeverschap en gaan we nét dat stapje verder voor onze flexibele medewerkers. Als uitzendbureau zijn we er niet alleen voor de opdrachtgevers, maar juist ook voor onze uitzendkrachten. Om dit te benadrukken, geven wij elke uitzendkracht vijf concrete werkbeloftes mee.
Deze beloftes vormen de kern van onze samenwerking en laten zien waar wij voor staan.
Betekenisvol werk
Opleiding & ontwikkeling
Werkgeluk
Inclusiviteit & diversiteit
Vitaal & financieel gezond
Wij zijn Standin
Hét uitzendbureau voor de retail-, industriële- en zakelijke sector. En dat is niet de enige onderscheidende factor. Wij staan als werkgever in dienst van onze flexibele medewerkers. Dit bewijzen en borgen we met werkbeloftes die we naar onze flexibele medewerkers uitspreken. Een belofte die verder gaat dan een contract. Lees hier alles over de visie achter onze werkbeloftes.
We laten zien hoe betekenisvol flexibel werk mensen op weg helpt naar een baan. Ook naar een vaste baan. Om dat te bereiken, investeren we in ontwikkeling en opleiding. En zorgen we dat uitzendmedewerkers elke dag met plezier naar hun werk gaan. Daarbij is het essentieel dat iedereen onbeperkt zichzelf kan zijn, ongeacht geloof, gender, geaardheid of afkomst. Wij zijn een uitzendbureau dat investeert in de gezondheid en het welbevinden van onze uitzendkrachten.
- Werkbelofte 1 - Betekenisvol werk
Jou betekenisvol aan het werk te houden
Als uitzendbureau zijn we gespecialiseerd in werk bij de overheid, in het onderwijs en de zorg. Werken via Standin is een manier om in de meest betekenisvolle sectoren van Nederland te werken. Vaak zijn wij de eerste stap naar een vast contract bij de opdrachtgever. Maar met ons netwerk bemiddelen we onze medewerkers even zo makkelijk door naar een andere baan. Aan draaideurconstructies werken we nooit mee. En onze eigen loopbaancoaches staan klaar voor medewerkers die het even niet meer weten of uitstromen.
- Werkbelofte 2 - Opleiding en ontwikkeling
Wij beloven te investeren in jouw ontwikkeling
Duurzame inzetbaarheid van onze flexibele medewerkers zien we als de basis van ons bestaan. Daarom investeren we in workshops, trainingen, e-learning, testen, opleidingen en assessments voor bijvoorbeeld een ontwikkelpaspoort voor onze medewerkers. Beëindigt onze opdrachtgever het contract van onze medewerker? Dan betalen we altijd geautomatiseerd een transitievergoeding om te zorgen dat medewerkers de ruimte krijgen om in zichzelf te investeren.
- Werkbelofte 3 - Werkgeluk
We beloven jou werkgelukkig te laten zijn
Wij werken voor de overheid, het onderwijs en andere betekenisvolle sectoren. Dat is een bewuste keuze. Want in de deze sectoren is belangrijk werk te doen. Werk waarmee je mensen helpt, mensen iets leert of voor mensen zorgt. Werk dat de wereld iedere dag een beetje mooier maakt. Een beetje gelukkiger. En dat werkt door. Werkgelukkige medewerkers presteren beter en met hun werk in de overheid, het onderwijs of andere betekenisvolle sectoren dragen ze bij aan een gelukkige maatschappij. Daarom is en blijft werkgeluk altijd al een centraal thema voor ons.
8,8
zo beoordelen onze flexibele medewerkers hun werkgeluk
8,5
zo beoordelen onze flexibele medewerkers ons werkgeverschap
8,0
zo beoordelen onze opdrachtgevers onze flexibele medewerkers
- Werkbelofte 4 - Inclusie en diversiteit
We beloven te kijken naar wie je bent en wat je kunt
Een flexibele medewerker is meer dan een naam en een cv. Daarom kijken we bij Standin naar wie je bent en wat jij kunt. Wat je leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, gezondheid, opleiding, inkomen, sociaaleconomische status, seksuele geaardheid en/of gender ook is. Alle intercedenten trainen we op inclusieve werving en selectie en we werken nooit mee aan discriminerende verzoeken. Want wij willen dat iedereen zichzelf kan zijn. En voor mensen voor wie werk of werkgeluk niet vanzelfsprekend is, zetten we een stapje extra.
0
meldingen over Standin bij meldpunt discriminatie van branchevereniging ABU
20,5%
van onze flexibele medewerkers had een afstand tot de arbeidsmarkt
10%
van onze winst schenken we aan Stichting 1000 children
- Werkbelofte 5 - Vitaal en financieel gezond
We beloven jou vitaal en financieel gezond te houden
Als werkgever speel je een belangrijke rol in het financieel gezond en vitaal houden van je medewerkers. Financieel gezond is nadrukkelijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid bij Standin. Want medewerkers die financieel gezond zijn, zijn mentaal ook gezonder. Daarom zorgen wij ervoor dat flexibele medewerkers altijd in dezelfde salarisschaal vallen als medewerkers in vaste dienst. Met perspectiefverklaringen voor een hypotheek, keuze- en uitruilregelingen en collectiviteitskortingen zetten we een stapje extra. Fysiek gezond houden we onze medewerkers met korting op sport & wellness en gratis vitaliteitschecks. En met een eigen verzuimteam en een vertrouwenspersoon voeren we een proactief verzuimbeleid.
Meer weten over de werkwijze van Standin?
Wil je meer weten over onze werkwijze of over onze werkbeloftes?
