De Wet Toezicht Gelijke Kansen: Een Nieuwe Richting in Werving en Selectie
Discriminatie tijdens het sollicitatieproces is een aanhoudend probleem in Nederland. Om hier een einde aan te maken, werd in december 2020 de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie ingediend, gericht op het bevorderen van gelijke kansen voor iedere werkzoekende, ongeacht geslacht, afkomst, levensovertuiging, of kinderwens.
Kernpunten van de Wet
Deze wet stelt werkgevers en intermediairs verplicht een beleid op te stellen dat discriminatie tijdens werving en selectie tegengaat. Dit beleid moet schriftelijk worden vastgelegd, met duidelijke criteria die puur gebaseerd zijn op functierelevantie. Het selectieproces dient transparant en systematisch te verlopen, een eis die evenzeer geldt voor intermediairs. Opdrachtgevers moeten de naleving van deze aanpak verifiëren.
Implementatie van de Wet
Hoewel de exacte invulling van het anti-discriminatiebeleid aan de organisaties zelf is, biedt de Memorie van Toelichting handvatten voor de ontwikkeling hiervan, met de nadruk op het besef van discriminatierisico’s. Belangrijk is dat dit beleid niet alleen op papier bestaat, maar ook in de praktijk actief wordt toegepast.
Gevolgen voor Organisaties
Organisaties met meer dan 25 werknemers zijn verplicht een gedocumenteerd beleid te ontwikkelen om discriminatie te voorkomen. Niet-naleving kan resulteren in boetes van de Inspectie SZW. Voor kleinere werkgevers geldt geen verplichting tot schriftelijke vastlegging, maar discriminatie is ook voor hen verboden. Bij vermoedens van discriminatie kan de Inspectie SZW ook van kleinere werkgevers verlangen dat zij hun werkwijze schriftelijk vastleggen.
Hoewel de wet nog in afwachting is van implementatie, benadrukt het belang van proactieve discriminatiepreventie.
Het Belang van de Wet
De invoering van de Wet toezicht gelijke kansen markeert een cruciale stap naar een eerlijkere arbeidsmarkt. Het verplicht organisaties om kritisch te kijken naar hun wervings- en selectieprocedures en stimuleert een actieve benadering van het voorkomen van discriminatie.
De maatschappelijke verantwoordelijkheid strekt zich echter verder uit dan wettelijke verplichtingen. Een continue inzet voor inclusiviteit en diversiteit, waarbij we openstaan voor diverse achtergronden en perspectieven, versterkt niet alleen onze samenleving maar draagt ook bij aan innovatie en groei.
