Belangrijke Wijzigingen in de Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten vanaf 1 januari 2022

Op 17 november 2021 is er een nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor Uitzendkrachten tot stand gekomen tussen de vakbonden en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Deze CAO, die een looptijd van één jaar heeft, introduceert belangrijke wijzigingen die vanaf 1 januari 2022 van kracht zullen zijn. Hier volgt een overzicht van de meest opvallende aanpassingen.

Verkorting van Fase A en B

• Fase A: De duur van fase A wordt verkort van 78 naar 52 gewerkte weken. Voor nieuwe uitzendkrachten start dit direct vanaf 3 januari 2022. Uitzendkrachten die voor deze datum al werkzaam waren, zullen hun 78 weken fase A tot eind 2022 kunnen voltooien, waarna vanaf 2 januari 2023 ook voor hen de nieuwe duur van 52 weken geldt.
• Fase B: Deze fase wordt verkort van vier naar drie jaar. Dit is meteen van toepassing op alle uitzendkrachten die op of na 3 januari 2022 fase B ingaan. Voor uitzendkrachten die al in fase B zitten voor deze datum, geldt dat zij tot eind 2022 de termijn van drie jaar mogen overschrijden. Vanaf 2 januari 2023 wordt de nieuwe maximumduur van drie jaar gehanteerd voor iedereen.

StiPP Pensioen Aanpassingen

• De wachttijd om deel te nemen aan de StiPP Basisregeling wordt aanzienlijk verkort van 26 naar 8 gewerkte weken, wat per 1 januari 2022 ingaat. Uitzendkrachten die op dat moment minimaal 8 weken hebben gewerkt, zullen direct deelnemen aan deze pensioenregeling. De duur van de Basisregeling blijft gehandhaafd op 52 weken.

Uitbreiding Inlenersbeloning

• Vanaf 3 januari 2022 wordt de inlenersbeloning uitgebreid met elementen zoals eenmalige uitkeringen, thuiswerkvergoedingen en loonsverhogingen met terugwerkende kracht. Een verdere uitbreiding vindt plaats vanaf 1 januari 2023, waarbij uitzendkrachten ook recht hebben op een vaste eindejaarsuitkering, conform de voorwaarden die gelden bij de opdrachtgever.

Voorziening van Werkgerelateerde Hulpmiddelen

• Als de werkzaamheden specifieke functie-gerelateerde hulpmiddelen vereisen, dan worden deze verstrekt door de opdrachtgever.

Behoud van Inschaling

• Uitzendkrachten die binnen een periode van 12 maanden terugkeren naar (nagenoeg) hetzelfde werk, behouden hun inschaling op basis van eerdere werkervaring vanaf 3 januari 2022.

Deze wijzigingen in de CAO zijn ontworpen om de positie van uitzendkrachten te versterken en hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Voor meer gedetailleerde informatie, bezoek de website van de ABU.

Mocht u vragen hebben over deze nieuwe CAO, neem dan contact op met uw contactpersoon bij Flexus. We staan klaar om u te helpen bij het interpreteren en toepassen van de nieuwe regelgeving in uw organisatie.