Met deze tips ga jij goed voorbereid het beoordelings- gesprek in
Beoordelingsgesprek: voorbereiding en tips
Het beoordelingsgesprek is een belangrijk moment om te reflecteren op je werk en feedback te ontvangen van je leidinggevende. Met de juiste voorbereiding kun je het gesprek met vertrouwen tegemoetgaan.
Kenmerken van een beoordelingsgesprek:
- Eenzijdig gesprek: jouw leidinggevende beoordeelt je functioneren.
- Jaarlijks terugkerend.
- Resulteert in een verslag met afspraken.
Voorbereiding:
- Bepaal je verantwoordelijkheden:
- Raadpleeg je functieprofiel.
- Evalueer of het nog actueel is.
- Beoordeel je prestaties:
- Analyseer de afspraken uit je laatste verslag.
- Bepaal de status van deze afspraken.
- Reflecteer op extra werkzaamheden.
- Maak je resultaten zichtbaar.
- Stel doelen voor de toekomst:
- Bepaal je wensen en ambities.
- Maak concrete afspraken met je leidinggevende.
Vragen die je kunt verwachten:
- Wat ging goed en waarom?
- Hoe wil je jezelf ontwikkelen?
- Wat ging minder goed en waarom?
- Hoe kun je je verbeteren?
Omgaan met kritiek:
- Luister aandachtig.
- Vraag om voorbeelden en onderbouwing.
- Blijf open en professioneel.
Gevolgen van een negatieve beoordeling:
- Werkgever mag je niet zomaar ontslaan.
- Je krijgt de kans om feedback te verwerken.
- Bespreek onterechte kritiek.
Schriftelijk verslag:
- Bevat afspraken voor de komende periode.
- Wordt opgenomen in je personeelsdossier.
- Lees het verslag zorgvuldig door.
- Vraag om aanpassingen indien nodig.
Extra tips:
- Vraag tussentijds feedback aan je leidinggevende.
- Deel je successen met je team.
- Zorg voor een goede werkrelatie met je leidinggevende.
Een goede voorbereiding helpt je om een positief en constructief beoordelingsgesprek te voeren.
Veel succes!
Aanpassingen:
- De tekst is herschreven om de leesbaarheid te bevorderen.
- De stappen zijn duidelijker geformuleerd.
- Er zijn extra tips toegevoegd.
- De toon is iets formeler gemaakt.
Ik hoop dat deze tekst nu nuttiger is voor je.
