Oproepkracht en Vaste Contracten: Een Opmerkelijke Uitspraak van de Rechter
In het arbeidsrecht geldt doorgaans de regel dat na drie opeenvolgende tijdelijke contracten, het vierde contract automatisch een vast contract wordt. Echter, recentelijk heeft een rechter anders geoordeeld in een opvallende zaak. Wat was er aan de hand?
De Situatie
Een oproepkracht was sinds 2018 werkzaam bij Nationale Opera & Ballet. Na drie tijdelijke contracten bood de werkgever hem in 2020 een nieuw contract aan vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit contract had een einddatum op 31 juli 2020 en was voor bepaalde tijd. De oproepkracht stemde hiermee in, in de veronderstelling dat hij daarna automatisch een vast contract zou krijgen.
De Uitspraak
De rechter oordeelde echter dat er geen sprake was van een vast contract. Dit kwam omdat het contract duidelijk vermeldde dat het om een tijdelijk contract ging. De brief waarin de werkgever meldde dat de oproepkracht “in vaste dienst” trad, werd door de rechter als onvoldoende zwaarwegend beschouwd.
Conclusie
Deze uitspraak benadrukt het belang voor werkgevers om altijd aandacht te besteden aan de exacte bewoordingen in contracten. Het is essentieel om duidelijke afspraken te maken en ervoor te zorgen dat de communicatie en contracten geen misleidende verwachtingen scheppen.
Vragen?
Indien u vragen heeft over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) of over de regels met betrekking tot oproepkrachten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij staan klaar om u te adviseren.
Tips voor Werkgevers
- Zorg voor Heldere en Ondubbelzinnige Contracten: Gebruik duidelijke taal en vermijd misleidende bewoordingen.
- Communiceer Consistent: Zorg ervoor dat de communicatie met medewerkers consistent is met de inhoud van de contracten.
- Raadpleeg een Juridisch Adviseur: Bij twijfel, raadpleeg een juridisch adviseur om misverstanden te voorkomen.
