LogistiX Innovations: Innovatieve Aanpak bij het Aantrekken van Nieuw Talent

LogistiX Innovations heeft een vernieuwende benadering gekozen bij het aantrekken van nieuw talent. In plaats van te zoeken naar traditionele functieprofielen, richtten ze zich op individuen met specifieke kwaliteiten zoals een ‘Supply Chain Visionair’ en een ‘Strateeg in Digitale Logistiek’. Directeur Laura de Vries legt uit:

“We zijn ervan overtuigd dat er veel mensen zijn met passie en expertise in andere sectoren die van onschatbare waarde kunnen zijn voor ons bedrijf. We zochten naar mensen die innovatie echt kunnen stimuleren en bedrijfsdoelen kunnen verwezenlijken.”

Het Concept ‘LogistiX + Jij’

LogistiX Innovations hanteert het concept ‘LogistiX + Jij’, waarbij maatwerk en het gebruik van de nieuwste technologie centraal staan. De kernwaarden zijn Innovatie, Samenwerking en Resultaatgerichtheid, waarbij de focus ligt op het benutten van de talenten van iedere medewerker. Digitale technologie speelt hierbij een cruciale rol, zelfs in de meest traditionele functies.

“We werken op een andere manier,” zegt Laura. “We hebben geen traditionele functieprofielen, maar medewerkers met diverse expertise die de organisatie versterken waar dat nodig is. We wilden vernieuwend zijn bij het aantrekken van nieuw talent.”

Ervaring, Durf en Passie

In de vacature werden kandidaten gezocht met relevante ervaring, lef, passie voor het vak en een vernieuwende aanpak. Tot haar verbazing ontving Laura 20 enthousiaste reacties. Zes kandidaten met diverse achtergronden, variërend van marketing tot technologie, werden uitgenodigd voor een gesprek.

“Elk gesprek was fascinerend,” vertelt Laura. “We zagen hoeveel kennis en vaardigheden er in andere sectoren zijn die ons bedrijf kunnen verrijken.” Drie kandidaten mochten hun bekwaamheid tonen tijdens een praktijkcase.

Nieuwe Strateeg: Mark van Leeuwen

Mark van Leeuwen, de nieuwe strateeg, is een ervaren digital marketeer met een passie voor digitale transformatie. Hij heeft ook ervaring met het ontwikkelen van strategieën voor bedrijven in diverse sectoren. Mark ziet zijn overstap als een kans om zijn kennis en vaardigheden toe te passen in een innovatieve omgeving: “Ik ben altijd gefascineerd geweest door de mogelijkheden van nieuwe technologieën en hoe deze bedrijven kunnen transformeren.”

Mark zal binnen LogistiX Innovations beginnen met een trainingsprogramma om zijn kennis verder te ontwikkelen. “Ik kijk ernaar uit om mijn ervaring toe te passen in deze nieuwe uitdaging,” zegt hij.

Out-of-the-box Denken

Laura moedigt andere bedrijven aan om creatief te zijn bij het aantrekken van talent:

“Helaas hebben veel ervaren professionals niet altijd de mogelijkheid om een uitgebreid opleidingstraject te volgen. Korte trainingen kunnen een oplossing bieden. Er zijn zoveel mensen met waardevolle vaardigheden die een verrijking kunnen zijn voor onze organisatie!”

LogistiX Innovations

LogistiX Innovations streeft ernaar om innovatie te stimuleren en bedrijven te helpen bij hun digitale transformatie. De organisatie richt zich op het leveren van cutting-edge oplossingen en het creëren van waarde voor haar klanten in een snel veranderende digitale wereld.

Dit artikel illustreert op inspirerende wijze hoe een bedrijf innovatief kan zijn bij het aantrekken van talent en het vormgeven van een dynamische organisatiecultuur.