Het geheim van een goed eindejaarsgesprek
Eindejaarsgesprek: tips voor een optimale voorbereiding
Het einde van het jaar is een moment van reflectie, zowel zakelijk als privé. We kijken terug op onze prestaties en blikken vooruit naar de toekomst. Voor organisaties en leidinggevenden is het eindejaarsgesprek een belangrijk instrument om de prestaties van medewerkers te beoordelen en doelen te stellen voor het nieuwe jaar.
In tegenstelling tot een functioneringsgesprek is er in een eindejaarsgesprek sprake van eenrichtingsverkeer: je leidinggevende geeft zijn of haar oordeel over jouw functioneren. Dat betekent niet dat je passief moet afwachten. Met een goede voorbereiding kun je het gesprek sturen en ervoor zorgen dat jouw wensen en ambities gehoord worden.
Tips voor een optimale voorbereiding:
1. Zelfreflectie:
Neem de tijd om na te denken over je eigen functioneren. Wat ging goed? Wat kon beter? Wees kritisch naar jezelf, maar wees ook eerlijk over je successen. Zet je gedachten op papier, zodat je ze tijdens het gesprek kunt gebruiken.
2. Vraag om feedback:
Wacht niet tot het eindejaarsgesprek om feedback te vragen. Vraag je leidinggevende of collega’s regelmatig om hun mening over je werk. Zo kom je niet voor verrassingen te staan tijdens het eindejaarsgesprek.
3. Ga goed om met kritiek:
Het is onvermijdelijk dat je tijdens het eindejaarsgesprek ook kritiek zult ontvangen. Probeer niet in de verdediging te schieten, maar vraag om verduidelijking en leer van de feedback.
4. Lees je eerdere verslagen door:
Lees de verslagen van je vorige functionerings- en eindejaarsgesprekken door. Zo kun je je voortgang in kaart brengen en zie je waar je nog stappen kunt maken.
5. Ga altijd voor een positieve insteek:
Benadruk je sterke punten en bespreek je ambities voor de toekomst. Laat zien dat je gemotiveerd bent om te leren en te groeien.
Extra tips:
- Zorg dat je de criteria kent waarop je beoordeeld wordt.
- Bereid concrete voorbeelden voor van je prestaties.
- Stel vragen over je carrièrekansen.
- Maak aantekeningen tijdens het gesprek.
- Volg na afloop van het gesprek de gemaakte afspraken op.
Wil je je werkgeluk verhogen?
Doe dan de werkgeluktest en ontdek hoe je je werkgeluk kunt verhogen. En vergeet niet om je eindejaarsgesprek met je manager te plannen om je doelen voor het nieuwe jaar te bespreken en te werken aan je professionele groei.
Met een goede voorbereiding kun je het eindejaarsgesprek naar je hand zetten en je kansen op succes in het nieuwe jaar vergroten.
