De voor(oor)delen en rechten bij werken via een uitzendbureau
Werken via een uitzendbureau: fabels en feiten
Veel mensen denken bij een uitzendbureau aan saaie kantoorbanen, lage lonen en weinig zekerheid. Maar klopt dit beeld wel? In dit artikel ontkrachten we de fabels en zetten we de feiten op een rij over werken via een uitzendbureau.
Fabel 1: Via een uitzendbureau verdien je minder
Feit: Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde salaris als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever (de organisatie waar je via het uitzendbureau gaat werken). Dit is vastgelegd in de cao voor uitzendkrachten. Bovendien heb je ook als uitzendkracht minimaal recht op het minimumloon.
Fabel 2: Via een uitzendbureau vind je geen échte baan
Feit: Uitzendbureaus bieden een breed scala aan vacatures, van magazijnwerk tot managementfuncties. Ook voor hoogopgeleide professionals zijn er via uitzendbureaus veel mogelijkheden.
Fabel 3: Via een uitzendbureau krijg je alleen tijdelijke contracten
Feit: Naast tijdelijke contracten bieden uitzendbureaus ook vaste contracten en detacheringsopdrachten aan. Na een jaar oproepkracht te zijn geweest, heb je zelfs recht op een aanbod voor vaste uren.
Fabel 4: Het is niet mogelijk een hypotheek af te sluiten als uitzendkracht
Feit: Banken kijken bij het beoordelen van een hypotheekaanvraag naar je inkomen van de afgelopen drie jaar. Het maakt daarbij niet uit of je in dienst bent via een uitzendbureau. Een perspectiefverklaring van het uitzendbureau kan je kansen op een hypotheek verhogen.
Fabel 5: Bij een uitzendbureau bouw je geen pensioen op
Feit: Als uitzendkracht bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op via StiPP of een ander pensioenregeling.
Fabel 6: Bij een uitzendbureau krijg je niet betaald als je ziek bent
Feit: In de meeste gevallen heb je als uitzendkracht recht op doorbetaling van salaris bij ziekte. Dit is afhankelijk van je contract en de cao die van toepassing is.
Fabel 7: Je kunt alleen inschrijven als er op dat moment een passende vacature is
Feit: Je kunt je ook inschrijven bij een uitzendbureau als er op dat moment geen passende vacature is. Zo word je op de hoogte gehouden van nieuwe vacatures die aansluiten op jouw profiel.
Fabel 8: Een uitzendbureau doet eigenlijk niets anders dan bemiddelen
Feit: Uitzendbureaus nemen je werkgeverschap op zich en zijn verantwoordelijk voor zaken als salarisadministratie, verzuimbegeleiding en scholing.
De voordelen van werken via een uitzendbureau
- Groot aanbod van vacatures
- Hulp bij het vinden van een passende baan
- Begeleiding en ondersteuning
- Scholing en ontwikkeling
- Flexibiliteit
- Zekerheid van salarisbetaling
Werken via een uitzendbureau kan een prima optie zijn voor mensen die op zoek zijn naar een baan, meer flexibiliteit willen of hun carrièrekansen willen vergroten.
Meer informatie
- ABU: https://www.abu.nl/
- NBBU: https://www.nbbu.nl/
- UWV: https://www.uwv.nl/
Dit artikel is met de nodige zorg samengesteld. Aan de inhoud van dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend.
