Selecteren zonder vooroordelen
Onbewuste vooroordelen in werving en selectie: word inclusiever! We hebben allemaal vooroordelen, bewust of onbewust. Zolang we ons er bewust van zijn en er niet naar handelen, is er geen…
Read More
Log In
Sign Up
Scenarioplanning: Flexibiliteit en Veerkracht in Industriële Bedrijven
n de wereld van industriële bedrijven is verandering de enige constante. Onvoorziene onderbrekingen en voortdurende aanpassingen aan omstandigheden maken dit bijzonder duidelijk. In deze turbulente tijden is flexibiliteit van onschatbare…
Read More
Leiderschap in de Detailhandel: Navigeren door Turbulente Tijden
In de turbulente tijden van crisis wordt de ware aard van leiderschap onthuld. Voor retailmanagers betekent dit niet alleen het navigeren door onzekere wateren, maar ook het inspireren en leiden…
Read More
Wijzigingen in de ABU-CAO per 1 juli 2023: Wat Betekent Dit voor Jouw Organisatie?
De ABU-CAO, de cao voor uitzendkrachten, is gewijzigd per 1 juli 2023. Dit heeft gevolgen voor de inhuur van uitzendkrachten. Benieuwd naar de impact op jouw organisatie en hoe Standin…
Read More
Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden: Wat Betekent Dit voor Werkgevers en Werknemers?
Op 19 april 2022 heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (Wet TVA). Deze wet, die op 1 augustus 2022 in werking treedt, is bedoeld…
Read More
Vakantieplanning en Werknemersrechten: Wat Werkgevers Moeten Weten
Met de zomer in aantocht, rijzen er voor werkgevers vragen over vakantieplanning en de verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Wat zijn de risico’s als een werknemer na vakantie in quarantaine…
Read More