Bellen of niet bellen: that’s the question
Bel je of bel je niet? De voordelen van een telefoontje naar de recruiter
Veel sollicitatietrainingen benadrukken het belang van een telefoontje naar de recruiter. Maar is dat altijd de beste keuze?
Als intercedent zie ik regelmatig dat kandidaten bellen met vragen die al in de vacature beantwoord worden. Dit maakt geen goede indruk. Stel liever inhoudelijke vragen die je meer inzicht in de functie en het bedrijf geven.
Wees voorbereid op wedervragen. De recruiter wil ook weten of jij geschikt bent voor de functie. Zorg dat je je cv en de vacature goed kent, en dat je kunt uitleggen waarom je enthousiast bent.
Blijf positief, zelfs als je niet in aanmerking komt voor de functie. Je wilt tenslotte geen negatieve indruk achterlaten.
Gebruik de informatie uit het telefoongesprek in je sollicitatiebrief. Verwijs naar de persoon die je hebt gesproken en motiveer waarom jij de perfecte kandidaat bent.
Ben je klaar om te oefenen? Bekijk onze vacatures en bel ons gerust! We kijken ernaar uit om je te spreken.
Extra tips:
- Bel op een geschikt moment. Probeer niet te vroeg of te laat te bellen.
- Wees beleefd en professioneel.
- Stel je vragen duidelijk en beknopt.
- Luister aandachtig naar de antwoorden.
- Bedank de recruiter voor zijn of haar tijd.
Door een goed voorbereid telefoontje te plegen, kun je je kansen op een baan aanzienlijk vergroten.
Veel succes!
