Uitzender Standin geeft flexmedewerkers zekerheid door werkbelofte
Waar de traditionele uitzendbureaus nog steeds vasthouden aan oude overtuigingen over de flexibele arbeidsmarkt, heeft de coronacrisis andermaal duidelijk gemaakt dat het hoog tijd is voor een andere benadering. Standin, een gespecialiseerd uitzendbureau voor de publieke sector, introduceert een geheel eigen aanpak voor flexwerk en presenteert de “werkbelofte” voor al haar flexibele medewerkers bij de overheid, in het onderwijs en in de gezondheidszorg. Het bureau hoopt dat deze werkbelofte-aanpak brede navolging zal vinden binnen de gehele flexbranche.
De Nederlandse arbeidsmarkt vaart wel bij flexibele arbeid. Het biedt werknemers de kans om op een laagdrempelige en flexibele manier te werken bij organisaties, precies wanneer en waar zij dat nodig hebben. Het stelt werkgevers ook in staat om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. Zo konden GGD’s tijdens de coronawerkzaamheden snel opschalen, en binnen de gezondheidszorg en de overheid werd ook snel extra personeel ingezet. Standin zorgt zo voor betekenisvol werk voor haar flexibele medewerkers en ondersteunt organisaties bij het uitvoeren van hun belangrijke taken.
Gezien het grote belang van flexibele medewerkers zou men verwachten dat flexwerk op dezelfde wijze wordt geregeld als vast werk. Toch blijkt in de praktijk dat er soms minder wordt geïnvesteerd in opleiding en ontwikkeling voor flexkrachten, of dat het lastiger is om met een flexibel contract een hypotheek te krijgen. Om te laten zien dat het ook anders kan, introduceert Standin, het uitzendbureau voor overheid, onderwijs en zorg, de werkbelofte voor haar flexwerkers.
Wat houdt de werkbelofte in?
Standin vergelijkt het met een huwelijk. Er is het juridische formele aspect van het ondertekenen van een contract. Maar wat nog veel belangrijker is, is de emotionele belofte die de partners aan elkaar doen om goed voor elkaar te zorgen. Standin doet hetzelfde en spreekt daarom naar al haar flexibele medewerkers de werkbelofte uit. In deze belofte staat precies wat medewerkers van Standin kunnen verwachten. Standin belooft:
- Alles op alles te zetten om een betekenisvolle baan te vinden;
- te investeren in ontwikkeling;
- te kijken naar de kandidaat als persoon, ongeacht leeftijd, afkomst of gender;
- medewerkers financieel veerkrachtig te maken;
- te streven naar een duurzame, gelukkige carrière.
“Wij zetten ons als Standin al 27 jaar in voor het werkgeluk van onze medewerkers. Dit blijft niet bij woorden, maar hier is onze hele dienstverlening op ingericht. Met onze werkbelofte willen we dit nu ook formaliseren,” aldus directeur Lisa Wouters. “In de toekomst willen we hier nog meer beloftes aan toevoegen. Dit vraagt om een zorgvuldige afweging, omdat we hetgeen we beloven ook altijd waar willen maken. Neem onze belofte ‘echte aandacht voor wie jij bent’. Het niet oordelen op leeftijd, afkomst of gender maar puur focussen op skills is één van de, voor ons vanzelfsprekende, beloftes. En hoewel dit uiteraard door veel organisaties wordt gezegd, blijkt het helaas toch nog niet overal ook echt te gebeuren. Wij investeren al jaren in training en voorlichting om te voorkomen dat het bij ons mis zou kunnen gaan. Het is onze stellige overtuiging dat iedereen een gelijke behandeling verdient, daarom maken wij daar een belofte van.”
Voortaan ontvangt iedere flexibele medewerker bij Standin, naast een contract, ook de vijf werkbeloftes waaraan medewerkers zich mogen houden. “Het enige dat wij hopen is dat ze volmondig ‘Ja ik wil’ zeggen,” besluit Wouters.
Lees hier meer over onze werkbeloftes.
