Standin zegt nee tegen discriminatie!
De uitzendbranche staat onder kritiek als het gaat om discriminatie, en dat is begrijpelijk. Onze boodschap is echter helder: zeg nee tegen discriminatie en ja tegen een diverse arbeidsmarkt. Hiermee sluiten we ons aan bij de campagne “Werk jij mee? Zeg nee” van de ABU.
Discriminatie betekent mensen ongelijk behandelen op basis van niet-relevante kenmerken zoals afkomst, geloof, geslacht, zwangerschap of leeftijd. Wij beloven te kijken naar wie je bent en wat je kunt, ongeacht leeftijd, afkomst of geslacht, een van onze vijf werkbeloftes aan flexibele medewerkers.
Wij zeggen nee
Onze intercedenten herkennen vaak direct discriminerende verzoeken van opdrachtgevers en ons standpunt is duidelijk: we werken niet mee aan discriminatie. Zulke verzoeken melden we direct bij het meldpunt van de ABU. Soms is het echter lastig te bepalen of een verzoek discriminerend is. Welke functie-eisen zijn acceptabel?
Verrassend genoeg is leeftijdsdiscriminatie de meest voorkomende vorm in onze branche. In dit artikel zoomen we hierop in. Het College voor de Rechten van de Mens onderzoekt regelmatig vacatureteksten en ontdekte in 2019 dat leeftijd in tienduizenden gevallen nog steeds een criterium is, vooral gericht op oudere werkzoekenden.
55-plussers slachtoffer van leeftijdsdiscriminatie
Ouderen ervaren sterker leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar werk dan jongeren, volgens CPB-cijfers. Ongeveer de helft van de werkzoekende 55-plussers ervaart discriminatie bij het vinden van een baan, wat leidt tot meer langdurige werkloosheid onder oudere werkelozen.
Stereotypen en vooroordelen over ouderen hebben invloed op het gehele wervings- en selectieproces. Standin traint intercedenten om bewust te worden van deze invloed en opdrachtgevers bewust te maken van onbewuste vooroordelen via trainingen. Opdrachtgevers bepalen immers de vacatures en functie-eisen.
Zeg ja tegen de werkbelofte van Standin
Wij leiden onze intercedenten op om (onbewuste) discriminerende verzoeken te herkennen en te weigeren. In de wetenschap dat alle collega’s, leidinggevenden en de directie van Standin hier volledig achter staan.
Onze rol als werkgever gaat verder. Vanuit ons HR-beleid, gericht op de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van flexibele medewerkers, introduceren we de 5 werkbeloftes:
- Alles op alles zetten voor een betekenisvolle baan.
- Investeren in ontwikkeling.
- Kijken naar wie je bent en wat je kunt, ongeacht leeftijd, afkomst of geslacht.
- Financiële veerkracht bevorderen.
- Een carrière lang werkgeluk nastreven.
Zeg ook ja tegen de werkbeloftes van Standin en zeg nee tegen discriminatie!
