Trends en Thema’s voor Werkgevers en HR-Managers in 2024
Het COVID-19 virus heeft wereldwijd veranderingen teweeggebracht, zowel thuis als op het werk. Ondanks de dagelijkse uitdagingen is het essentieel om vooruit te blijven kijken. Hier zijn de belangrijkste trends en onderwerpen waar HR-managers en werkgevers zich in 2024 op moeten richten.
Krachtige Arbeidsmarkt Evolutie
De impact van de coronacrisis heeft geleid tot aanzienlijke veranderingen op de arbeidsmarkt. De Nederlandse economie wordt op korte termijn zwaar getroffen, met slechts gedeeltelijk herstel op lange termijn. Vooral kwetsbare groepen zoals jongeren, zelfstandigen en laagopgeleiden zullen worden getroffen. Het aanpakken van diversiteit aan contractvormen blijft een punt van discussie.
Goed Werkgeverschap
Na de coronacrisis is er meer aandacht voor goed werkgeverschap. Gezondheid, welzijn en vitaliteit van medewerkers staan centraal, met bijzondere aandacht voor mentale gezondheid vanwege de toegenomen psychische belasting door bijvoorbeeld thuiswerken. Werkgevers moeten proactief maatregelen nemen om de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers te bevorderen.
Werving en Selectie
Duurzame werving en selectie zijn essentieel geworden door de veranderingen op de arbeidsmarkt. Het gaat niet alleen om het invullen van vacatures, maar ook om het realiseren van organisatie- en persoonlijke doelen van kandidaten, en het bevorderen van een inspirerende werkomgeving. Dit vereist een strategische aanpak en een focus op lange termijn fit.
Diversiteit en Inclusie
Diversiteit en inclusie zijn onmisbare thema’s geworden in organisaties. Het is cruciaal dat werkgevers meer diversiteit omarmen en mensen met een beperking actief ondersteunen. Het bevorderen van een inclusieve cultuur zorgt voor een breder scala aan perspectieven en innovatie.
Employer Branding
Een sterk werkgeversimago is cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent. Een duurzame employer branding strategie, gebaseerd op de identiteit en doelen van de organisatie, is essentieel. Dit helpt niet alleen bij het werven van nieuwe medewerkers, maar versterkt ook de loyaliteit en betrokkenheid van huidige medewerkers.
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De WAB heeft als doel de balans op de arbeidsmarkt te verbeteren. In 2024 zullen aanvullende maatregelen worden genomen om flexibel werk beter te reguleren en meer zekerheid te bieden aan flexibele medewerkers. Werkgevers moeten zich voorbereiden op deze veranderingen en hun HR-beleid hierop afstemmen.
Conclusie
Het is van cruciaal belang voor werkgevers en HR-managers om deze trends en thema’s in 2024 te begrijpen en er effectief op in te spelen. Door aandacht te besteden aan goed werkgeverschap, duurzame werving en selectie, diversiteit en inclusie, employer branding en de Wet Arbeidsmarkt in Balans, kunnen organisaties niet alleen beter navigeren door de huidige uitdagingen, maar ook een solide basis leggen voor toekomstige groei en succes.
