Vakantieplanning en Werknemersrechten: Wat Werkgevers Moeten Weten
Met de zomer in aantocht, rijzen er voor werkgevers vragen over vakantieplanning en de verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Wat zijn de risico’s als een werknemer na vakantie in quarantaine moet of ziek wordt? Hier is een overzicht van de belangrijkste zaken die je moet weten.
Opgespaarde Vakantiedagen
Veel werknemers hebben nog vakantiedagen over door eerdere beperkingen in reis- en vrijetijdsmogelijkheden. Het is belangrijk om werknemers hier tijdig op te wijzen, aangezien wettelijke vakantiedagen na een half jaar vervallen. Bovenwettelijke vakantiedagen blijven geldig tot vijf jaar na opbouw.
Vakantie naar Risicogebieden
Werkgevers kunnen werknemers niet verbieden om naar gebieden te reizen die als risicovol worden beschouwd. Maar wie draagt het risico bij ziekte of verplichte quarantaine?
- Veilig Gebied: De werkgever draagt het risico en de werknemer behoudt recht op loon.
- Risicogebied: Het risico ligt bij de werknemer. Deze kan vakantiedagen opnemen of onbetaald verlof krijgen.
- Verandering van Risicostatus tijdens Vakantie: Het risico ligt bij de werkgever.
Tip: Duidelijk Vakantiebeleid
Werkgevers dienen een helder vakantiebeleid op te stellen voor alle werknemers. Het beleid moet de verwachtingen en consequenties van ziekte of verplichte quarantaine tijdens vakantie communiceren. Dit helpt misverstanden te voorkomen en zorgt voor duidelijke richtlijnen.
Vragen?
Flexwerkers moeten hun verlof coördineren met de inlener en aanvragen indienen bij de uitzendwerkgever. Bij schending van regels legt de uitzendwerkgever, in overleg met de inlener, sancties op.
Heb je vragen over verlof, vakantie of sancties? Neem contact met ons op via e-mail of telefoon. We helpen je graag verder!
